青龙努力构建人才“绿色通道”

http://www.sina.com.cn 2003年05月12日08:25 河北日报

　　本报讯（刘晓东、翟宏军）近年来，青龙满族自治县把人才建设作为脱贫的“头号工程”，不拘一格选人、用人、育人，为区域经济发展带来了勃勃生机。

　　变“伯乐相马”为“赛场选马”，积极探索公开选拔和竞争上岗等新机制。2002年面向全县公开招录了17名党政机关工作人员，通过竞争上岗，裁减机关冗员267人。同时，他们还大力实施“伯乐素质工程”，抓好“识才之才”，经常走出去，引进来，学习、研究、探索先进的用人理念，确保人尽其才。2000年以来，组织人事部门外出取经15次，并运用所学成功改组了县内三大国有企业，保证了人员的合理安置。

　　为了使各类人才脱颖而出，该县广觅才、觅良才。今年县委决定面向秦皇岛四县三区选拔31名党政领导干部，负责项目建设和招商引资工作。他们还着眼广大农村，充分发挥乡土人才的优势，对乡土人才分技术特长建立专门档案，明确专人负责重点培养，把他们当作干部人才进行储备。

　　该县十分重视人才的再教育和实践锻炼，选派重点人才到省内外高校进修，几年来已培训各类知识分子450人次，乡村科技副职421人次，输送到燕山大学、河北农大等高校进修27人，并先后安排200多名人才到农村任职，使其在实践中锻炼提高。该县每年还专门召开人才工作会，征求选人、用人上的“金点子”，大张旗鼓地进行人才表彰，让他们“得名、得利、得位”。三年来，该县拿出18万多元用于人才奖励，并有16人先后走上了科级领导岗位。

　　

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