本报讯 （赵占木、刘国彬、陈凤来）曾多年上访告状不断的乱村———衡水市桃城区南沼村，如今大变样了：新打机井7眼，解决了吃水难、浇地难问题，建起1000多个蔬菜大棚，村民们一个心眼忙生产，村里各项事业蒸蒸日上。
1999年以前，南沼村党支部班子瘫痪，村里打架斗殴时有发生，村民连地都浇不上。要改变面貌，必须建设一个坚强的党支部。1998年，镇党委在广泛征求村民意见后，决定由
党员李树森代理党支部书记。李树森上任后仅一年，就带领群众解决了10多个棘手问题。村民们心顺了，劲足了，村里各项工作均有起色，于是，镇党委正式任命李树森担任该村党支部书记。
在桃城区，像南沼村这样通过试用代理担任党支部书记的村就有8个。近年来，该区创新农村党支部书记选拔机制，通过公推直选、代管兼培、挂职帮带、先用后任等各种形式，任用党支部书记40多个，彻底改变了农村党支部书记选拔方式单一、难以适应农村改革发展需要的状况，解决了穷、乱、差村干部难选、影响农村基层组织稳定的问题。
该区在条件较好的村实行公推直选，首先公布党支部书记任职条件与标准，乡镇党委根据群众推荐和考察情况确定党支部书记候选人，然后召开党员大会，实行差额选举。对相邻或相近的村，试行代管兼培，由先进村党支部书记跨村兼任，在代管过程中物色培养新的党支部书记人选，待培养成熟后再撤出。对宗族矛盾突出，虽有人选又不能启用的村，先从乡镇机关选派干部到村挂任党支部书记，实行挂职帮带，积极为优秀人才脱颖而出创造条件。对人选目标不集中的村，先指定管理经验、致富能力和治乱能力强的人主持日常工作，通过工作实践取得群众信任后，再履行选举程序。
