五六月本是大学毕业生就业高峰期，因受非典影响，一些人才市场停止现场招聘，网上招聘成为大学生求职的热门选择。但部分大学生反映，网上招聘未受到重视，不时出现无序状态，网上求职呼唤法律保障。
记者在采访时了解到，一些用人单位借助网络招聘的热情并不很高。在辽宁省人才中心刚刚恢复的现场招聘会上，一家用人单位的工作人员对记者说，网上招聘方式可信度低，
陷阱较多，再说通过网上招聘最终还是要通过现场面试这一环节，所以还不如到现场一次性招聘成功。
辽宁省人才中心负责网络工作的负责人认为，同南方相比，北方的企业在利用网络招聘人才方面意识明显不强，当前在北方地区提高用人单位上网招聘的积极性，是一个亟待解决的问题。
网上招聘一度出现无序状态，让高校毕业生疑虑重重。辽宁中医学院应届毕业生赵辉以自己的经历诉说了上网求职的苦恼。本来今年毕业后她要出国留学，但由于非典，签证没有办下来，于是决定先在沈阳找一份工作。登录到省内两家人才网站后，发现当前网络招聘出现一种无序状态。
这种网络招聘无序状态大致有三种情况：一是发布过时信息；二是乱贴信息，既有故意造假招摇过市的，也有极端无聊拿人开心的，不容易辨别；三是布置信息陷阱，假模假样招聘毕业生，实际上是为企业做广告。赵辉说，自己投递的30多份个人简历，无一回音。
东北大学学生处处长季长生认为，大学生网上求职遭遇的各种问题，有的需要教育疏导，更多的是有待于法制的健全和法规的完善。他说，在网上发布过时信息应该承担什么责任，散发虚假信息应该受到何种处罚，乃至设置陷阱骗人应该如何绳之以法，诸如此类的问题一旦发生应该向谁投诉、由谁负责处理，法律都应该有明确的规定。这样才能杜绝网上招聘的无序状态，更大程度地帮助大学生实现就业。
新华社沈阳6月24日电（郑有胜 范春生）
