本报讯（王立志、袁文慧、时建民）不遗余力育才，不拘一格选才，不惜重金留才，故城县“三招”齐出，培养重用高层次创新型人才，为千名优秀人才提供了用武之地。
过去，故城县对干部人才存在重使用、轻管理、轻教育的弊端。为使“才源茂盛”，他们借助京津人力资源优势，采取请进来、送出去的办法，聘请大专院校和科研院所专家教授来故城举办专题讲座，还鼓励优秀青年上电大、函授，送他们到外地实习。近两年来，该
县共举办各种形式的培训班11期，培训专业技术人才和青年干部人才600多人次。
该县拓宽识人视野，在人才选用上大胆创新，多次面向社会公开选拔人才。采取单位推荐、群众举荐、个人自荐的形式，调整充实了100人的后备人才队伍，组建了“优秀人才信息库”。同时该县大搞干部人事制度改革，推行公开选拔、公开选聘制，去年该县对1个科局、3个乡镇的正职岗位和6家亏困国有企业的高层管理者岗位进行公开选聘，17名德才兼备、群众公认的优秀青年干部脱颖而出，走上领导岗位。
该县在分配机制上实行按劳分配、按技术要素和按贡献率分配相结合的办法，对优秀人才在分配与奖励上给予特殊照顾。自2000年起，县财政每年拿出10多万元，设立了“县长特别奖”，用于奖励为故城发展作出突出贡献的外地优秀人才。
一系列举措大大调动了优秀人才的工作积极性和主动性，带动了各行业、各部门的技术、项目和管理创新。近两年来，该县组织了“千名专家进厂入村”和“千名干部下基层”活动，为优秀干部和专业技术人才大展身手拓宽了天地，到目前，他们已帮助6家亏困企业摆脱困境，创建了高新技术园、万亩棚菜、高附加值葡萄种植园、养殖小区等5个农业实用技术示范基地，辐射带动了上千个养殖、种植专业户。
