据报载，栾城县为扭转干部工作作风、增强服务意识，实行了干部实绩公示制————每月将干部上月的工作完成情况和当月应完成的工作任务公示上墙，工作勤奋、成绩突出的上“光荣榜”，责任心不强、政绩较差、群众公认度低的上“警戒台”。笔者闻之，不禁为这种做法叫好。
通过学习贯彻“三个代表”重要思想，绝大多数干部的工作责任心有了明显增强，为
人民服务意识也大幅度提高。但也有少数干部工作拖拖拉拉，对群众很少动真感情，没有在为民办实事上下功夫。他们中有少数人脱离基层，远离群众，像个“大老爷”；有人乐做“云游僧”，蜻蜓点水，四处游荡，成了“混混儿”；有人甚至为了政绩违背客观规律，胡乱拍板，给国家、集体和群众的利益造成损失。考虑到这些情况，如果我们不提高干部实绩的透明度，不仅会挫伤那些“好干部”的积极性，还会助长那些毫无建树者的懒惰心理，也不利于树立奖优罚劣的社会风气。
栾城县实行干部实绩公示制，实质上是对干部个人工作的一个总结和任务的一个明确。这一公示必然促使落后者奋起直追，由懒转勤，变虚为实。同时，又给了群众更多知情权，便于群众对干部的全面监督。对于干部个人来说，实绩公示也是最客观、最公正的评价，不至于让优秀的干部成绩埋没，不会让平庸的干部蒙混过关，可从根本上打破机关干部优劣不分、好差一样的荣誉“大锅饭”。起到转作风、塑机关形象、密切干群关系的好效果。张君明
