本报讯（骆保军、甄林志）唐县不断健全干部选拔任用机制，做到了成事者上、误事者让。自防非典以来，该县先后对县直部门和乡镇共计99名干部进行调整，让一批靠得住、有本事、肯实干的优秀年轻干部走上了主要领导岗位，令广大干部群众心悦诚服。

　　选用什么人、树立怎样的干部任用导向，是强化干部队伍建设的关键。针对县级领导班子换届后，部分县直部门和乡镇领导职位出现空缺，个别干部疏于工作而跑关系、要职务的不正常现象，县委及时责成县纪委、组织部就此下发了《做好当前工作严格有关纪律的紧急通知》，明确提出，对托关系、写条子、迂回要官者予以警示、登记、曝光。结合本地实际，该县明确制定了安排县直部门行政正职一般从乡、镇党委书记中选拔，安排乡镇党委书记一般从年度考核优秀的乡、镇长或县直正科级领导干部中产生的大原则，从而加大了该用谁，不该用谁的透明度。今年全县新提拔的28名干部，全部是民主推荐排在前两位的优秀干部。此外，这个县还将年终考核实绩较差的2个单位的3名主要领导降职使用，在干部中产生很大震动。

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