本报讯（通讯员韩志宽、杜洪明 记者孙占稳）近年来，廊坊市在发展党员工作中，建立健全选拔、审查、公开、表决、监督等各项机制，严把党员队伍“入口关”，有效保证了新党员的质量。
从源头抓起，把培养高质量的入党积极分子作为确保新发展党员质量的“基础工程”。该市90个乡镇党委全部建立了农村优秀人才库，对返乡中学毕业生、复员军人和发展市场
经济的优秀人才建档入库，进行教育培养、跟踪考察，并从中选拔入党积极分子。4年来，该市先后从农村优秀人才库培养入党积极分子22万名。
严把党员发展的每个环节，使发展新党员工作成为一项严密的系统工程。为严格接收新党员程序，该市推广了双重预审制度、乡镇党委组织员列席农村党支部发展党员大会制度，以及县级党委组织员考察谈话制度。为便于群众监督，充分发扬党内民主，该市还实行发展党员公示制、发展党员票决制。近年来，该市发展的新党员全部进行了公示，有240名入党积极分子因不具备党员条件被延期发展或取消发展资格，有39名预备党员因不符合条件分别被延期转正或取消预备党员资格。
创新监督机制，对违规违纪发展党员进行责任追究。市委制定了发展党员工作责任追究暂行办法，对基层党组织和县级党委组织部门的主要负责人在发展党员中的责任进行了明确划分。这些举措使廊坊市党员队伍质量得到保证，全市预备党员转正率已连续6年超过99％；具有高中以上文化程度的党员占党员总数的469％。
