本报讯（那彦良、朱润胜、杨艳华）为适应社会对高素质劳动者和实用人才的需求，秦皇岛市日前推出5项改革措施，推进职业教育的改革和发展。
这5项措施包括：在管理体制方面，建立和完善市、县政府统筹管理、社会参与的职业教育管理新体制，教育行政、劳动保障、计划、人事等部门合力为职业教育创造有利条件；在办学体制方面，在坚持和完善“政府统筹，部门联办，一校多制”体制的同时，不断改善
职教中心办学条件，把职教中心建成本县产业战略研究中心和产业、科研、技术示范、服务中心及实用人才培养培训中心，扩大职业学校办学自主权；在内部管理体制方面，推行教师全员聘用合同制和职务（岗位）聘任制，开展以骨干教师为重点的全员培训，促进“双师型”教师队伍建设；在职业教育模式上，实行学分制等弹性学习制度，鼓励职业学校与高等学校联合办学，加强与企业的合作办学，开展“订单招生”，推行“双证书”制；在完善就业制度方面，实行严格的就业准入制度，凡是属于实行就业准入控制的职业（工种），必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
为保证对职业教育经费的递增式投入，该市规定，从今年起，全市城市教育费附加用于职业教育的比例不低于20％；市、县两级财政部门要确保职业学校和职业培训机构的财政性经费和生均公用经费逐年增长，确保公办职业学校教师工资按时足额发放，确保职业学校按规定收取的学费全额返还学校。
