本报讯（记者张淑会）近年来，我省大力推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的干部人事制度改革，为建设一支高素质的干部队伍提供制度保障。通过一系列改革，一大批优秀年轻干部脱颖而出，为干部队伍注入了活力。
一是加大公开选拔领导干部的力度，从1995年以来，全省公开选拔科级以上领导干部1600多名，其中副厅级66名、县处级290多名。二是着力推进党政机关中层干部竞争上岗，出
台了《河北省公务员（机关工作人员）竞争上岗暂行办法》，在推行公务员制度入轨期间，全省各级政府机关共有12万余个中层领导职位实行了竞争上岗，参加竞争人数近37万人。竞争上岗得到公务员和社会的普遍认可，并由中层副职发展到正职，由领导职务延伸到非领导职务，从部门中层发展到部门领导。三是普遍推行了考察预告和任前公示制，近两年，全省共对2521名县处级以上干部，5656名乡科级干部实行了任前公示，收到良好的社会效果，群众称赞这种做法是“干部选得准不准，先让群众审一审”。四是大力推进干部交流，制定了《河北省国家公务员职位轮换（轮岗）实施意见》，形成了重点、热点岗位公务员定期交流的制度。
公务员制度建设，是一项涉及面广、政策性强、内容丰富的系统工程。自1993年《国家公务员暂行条例》颁布以来，我省在实施和完善公务员制度过程中，坚持重点突破、整体推进的方针，在规范化、法制化建设方面做了一系列工作。1994年，建立了工作机构，进行宣传动员，开展普及培训。1995年，全省公务员制度实施工作全面启动。1998年，全省省、市、县、乡公务员制度入轨工作基本完成。1998年至今，在全面落实公务员各项规章制度的基础上，围绕我省重点问题进一步深化干部人事制度改革，努力建立与新形势相适应的公务员管理法规体系，制定了《关于进一步完善公务员制度，加强公务员队伍建设的意见》。
