8月4日，伴随着“欢迎加入纵横集团”的红色条幅，90名经过精挑细选的专业人才喜气洋洋踏入他们的新单位———邯郸县纵横集团。

　　自今年4月16日组建以来，短短三个多月时间，纵横就依托市、县人事部门，完成了80％的计划需用人才引进任务，其中不乏各类高级专业人才，从而有力地保障了项目建设的进展。

　　不只是纵横，在外不临沿海，内不环京津，工业基础相对薄弱的情况下，邯郸市人才引进工作仍跃上了一个新台阶。仅今年上半年，全市就引进各类人才1150名，其中高级人才450名，研究生19名。

　　变化从何而来？市人事局负责人道出奥秘：倾全城之力，高筑黄金台。

　　早在今年初，该市就根据省“人才兴冀工程”的具体部署，研究制定了《邯郸市关于实施“人才兴邯工程”的意见》。4月19日，又举行了规模宏大的“人才兴邯工程”启动仪式，市委四大班子成员全部到场。设立了“邯郸市人才开发基金”，由市财政每年拿出上年度地方一般财政预算收入的千分之二为引导，同时鼓励企业自筹、吸引社会资金为补充，用于人才引进、培养、选拔、奖励、提供科研启动经费等。种种措施，使人才工作成功地由部门行为上升为政府行为。

　　市人事局作为具体落实工作的单位，用两个月时间对全市人才需求情况进行全面调查，从人才学历层次、职称结构、专业结构、分布情况、需求情况等方面摸清了底数。在此基础上，收集2003年人才需求信息2100多条，并将引进任务逐级分解，落实到各级各单位。与此同时，积极组织外出招聘人才活动，成功举办了“邯郸市2003年春季人才交流洽谈会”，为用人单位搭建了觅才平台。针对非典疫情的影响，他们还积极开展网上人才招聘活动，通过互联网发布企业招聘广告，先后促成供需双方签订就业协议430余份。

　　出台鼓励政策，构建磁场效应。对高层次人才，在分配制度上实行由财政“保底不封顶”。用人单位根据科研项目，每年要向高层次人才提供一定数额的科研经费，市级以上重大科研课题，可由市财政给予相应的补贴。对在新产品开发、技术项目引进、技术改造、科技攻关等方面取得突出成绩，获得显著经济效益的，可按个人贡献所创利润的20％提取个人所得；对在国有及国有控股企业工作的也可奖励企业股份等。建立人才信息档案库，定期了解所引进人才的情况，切实做好跟踪服务。对其配偶，由市人事局优先安排就业，子女优先安排就近入学。

　　以服务促发展，用人才兴邯郸。邯郸县人事局针对民营经济活力不足的现状，充分发挥部门职能，为民营企业提供全方位人事代理服务。凡企业引进人才，均代理人事档案、人事关系的管理、档案工资的确定与调整、职称的考评申报，并代缴社会养老保险等，从而解除了他们到非公有制企业工作的后顾之忧。邯郸市研究制定了《邯郸市人事系统大力支持和促进非公有制经济发展的意见》，对在民营企业工作的人才，在职称评审、各类专家选拔、表彰奖励、人才流动等方面做出规定，使他们能同样得到社会认可，享受与国有单位工作人员同等的待遇和保障，从而鼓励、支持、引导各类人才往民营企业流动。

　　燕王筑就黄金台，天下贤士纷至来。到去年年底，全市中专以上学历、初级以上职称的人才数量达到22．65万人，人才密度达到5．64％，同比增长8．1和0．43个百分点。

　　：“人才兴冀工程”是我省人事系统为落实省委、省政府确定的“四大主体战略”，于今年年初确定的一项重点工作。其目的是通过机制、制度和政策创新，以更加开放的政策广纳人才，以更加优良的环境吸引人才，以更加宽阔的视野选用人才，以更加完善的服务关心人才，造就一批高素质的人才队伍，为建设现代化河北、实现富民强省和全面建设小康社会目标提供人才保证。

　　按照这项工程的具体目标，从2003年到2005年，我省将力争每年培训各类公务员15万人次，每年选派50名优秀中青年专家出国深造，每年选拔专业技术任职资格人员20万名，每年引进国内人才9000名、引进国外人才智力1000人次，每年选拔农村优秀实用人才1500名。2003年至2005年，力争为非公有制经济组织输送大中专毕业生20万人以上，引进急需人才20000人以上，引进外国专家智力300人次。到“十五”末期，选拔培养具有国际国内领先水平人才30人，省内科技领先人才300人，省内各行业、各部门的学?跫际醮�头�?3000人。本报记者　王　瑛

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