长宁区科委帮助民营科技企业的故事

http://www.sina.com.cn 2003年08月20日15:25 新民晚报

　　乐做“老娘舅”和“长工”——长宁区科委帮助民营科技企业的故事

　　企业的困难科委的工作

　　今夏的酷暑60年未遇。可是就在最热的那几天里，中山公园附近的几家房产中介公司里却常常看到一个满头大汗的中年妇女的身影。中介公司也有点纳闷：干吗要在这么热的天

急吼吼地租房？其实，这位中年妇女是长宁区科委的工作人员小曹，她是为注册在长宁区一家从事数码电影的香港公司员工在奔波。公司今年10月要开张运作，第一项业务是对上海基地未来的生产技术人员进行培训。15位培训教师来自深圳大学，住房成了15位教师到沪工作要首先解决的问题。

　　企业有困难，不能说个“不”字。科委领导没有二话，立即派出了熟悉租赁中介的小曹。按照企业提出的具体要求，小曹跑了多家中介公司，最后联系了5家中介。为了把住房落实好，她还冒着酷暑实地踏勘：上下班线路要方便，房型要好，基本配套还得齐全，更要考虑到带着家眷的两位老师。最后小曹终于帮着找到了5套设施全配、房型不一、交通便捷、价格适中的租赁房。

　　产生矛盾“找科委”

　　民营企业要是发生“内讧”之类的事变，找谁去？长宁的民营企业回答：“找科委！”

　　落户长宁的某公司去年就遇上了这档子难堪事。这是一家专为轧钢设备提供专用润滑剂的精细化工企业，企业创建之初，大家同甘共苦，在激烈的竞争中“杀”出了一条血路。然而，只能同甘苦，不能共享福的话不幸在这家企业应验。利润好了，可领导班子内部却闹起了不团结，其中十几个股东要“单干”，常常跑到老总办公室拍桌子，闹得企业无法正常运作。员工们在焦虑中想到了区科委，负责联系这家企业的联络员当天就把情况向主任作了汇报。主任安排连夜开会，第二天就派出工作组。

　　接下来便是纷繁的了解谈话工作。这些股东们实名举报公司有不规范行为，搞技术出身的老总被闹得六神无主。这几位派驻干部开始找员工、股东谈话，一周内也不知找了多少人，白天谈不完，晚上谈，工作时间不够，再搭上双休日。他们耐心听取企业内的不同意见。头头们闹分裂，遭殃的是职工，企业一旦关门，又得重找饭碗。“老娘舅”断案，请班子内几位与经理无法达成谅解的成员退股辞职，好合好散，平息了“内讧”，恢复了企业的正常秩序。员工们事后感慨道：“没想到政府还会来管我们私营企业的事！”

　　在长宁区科委，从主任到一般科员，挂在嘴边的一句话：“准时上下班是钟点工，为企业服务要做长工。”

　　透过这句俏皮话，科委上下为之付出了超常规的辛劳。

　　行得春风有夏雨

　　一家中外合资的医学影像系统有限公司，1999年初入驻长宁信息园时，其“医学影像数码传输”的高科技专利还处在“养在深闺人未识”的阶段。企业初创阶段遇到不少困难。于是，区科委只要有外省市考察参观的代表团来长宁，区里便会安排代表团到公司驻地参观，区领导们成了公司技术的宣传员。科委在本身经费十分拮据的境况下，拨出5万元，为公司组织召开了产品认证推广会，还动员区域内医院首先应用该公司的医学影像数码传输系统。“深闺”中的这家企业在“娘家人”的苦心推介下，终于走向广阔的市场。不仅在区域内得到应用，还在全国56家大医院应用。

　　民营科技企业迅速成长，离不开改革开放这个“中国春天”的大环境，更离不开“长宁气候”这个小环境。

　　本报记者袁玮通讯员姚志康�

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