本报讯（记者彭冰）穿着打扮与职业不相称，也要受处罚。近日，长春市教育局正式印发《长春市中小学教职工奖惩暂行规定》，对老师的言行举止加以严格规范。

　　据悉，教职工凡有下列情形之一，经批评教育不改的，根据其所犯错误的事实、性质、情节、危害，给予行政纪律处分（包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）；触犯法律的，移交司法机关追究刑事责任：有违背党和国家路线、方针、政策言行的；参与黄、赌、毒、封建迷信及邪教活动的；隐瞒事实、弄虚作假、骗取荣誉的；体罚或变相体罚学生，歧视学生，侮辱学生，强迫学生转学、退学，对学生进行精神伤害的；乱收费，收受、索要或变相索要学生和家长财物，在招生工作中收取回扣，找家长办私事，向学生或家长推销书籍和复习资料等商品的；未经本单位批准在校内外有偿补课办班，加重学生学习负担的；搬弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的；工作时间饮酒，在课堂上使用手机等通讯工具，穿着打扮与教师职业不相称的；因工作不负责任，渎职、失职，造成危害的；其他明令禁止的行为。

　　据了解，警告、记过由学校决定，农村小学由中心校定，报上级主管部门备案。记大过、降级、撤职、开除由教育行政部门批准。处分决定要同本人见面，向群众公布，存入本人档案。

　　《规定》还明确，要对具有良好职业道德的教职工进行奖励：在推进课程改革、全面实施素质教育中，积极探索、大胆实践，取得突出成绩的；在科学研究、教育教学研究、教育技术推广等方面有创造性成果，具有较大的科学价值或取得显著社会效益的；教学有特色，在培养人才方面成绩显著的；敬业爱生，无私奉献，在转变“双困生”方面表现突出的；班集体建设和控制流失生工作成效显著的；在行政管理及后勤服务上成绩显著的；在培养新教师方面成绩显著的；在同各种违法乱纪行为和不良倾向的斗争中，有显著功绩的；坚持终身学习，业务水平全面提高，在实际工作中开拓创新，有显著成绩的；在其他方面取得突出成绩和做出贡献的。

　　据悉，对教职工的奖励分为定期奖励和不定期奖励，定期奖励每两年一次，不定期奖励分为记功、记大功、通令嘉奖几种形式。