本报记者 李健

　　“为了能进报社实习，我找了很多关系，几经周折，终于进去了。实习的几个月里，我用自己优异的成绩敲开了报社的大门，没有找任何关系，如愿以偿地留了下来。对比起来，找个好点的单位实习比找工作困难多了。”刚刚走上工作岗位的应届本科毕业生小刘发出这样的感慨。

　　在大学校园里，实习难和就业难一样，渐渐也成了大学生们关心的焦点。小刘找实习单位的周折，如今正被越来越看重实习经历的大学生们无数次地复制着。

　　“实习问题，其实就是就业问题，不过实习是一个短期的就业罢了。”北京师范大学社会科学处处长赖德胜博士指出，实习的难度和我国经济的发展有很大的关系，一方面是需要实习的学生越来越多，一方面很多企业和单位都在裁员、精简。

　　实习为就业分忧

　　为了实习，兰州大学的研究生小陈早早地就给实习单位打电话、发电子邮件，虽然当时实习单位没有给他明确答复，可一放暑假，他还是踏上了去北京的列车。下了火车，他联系了实习单位后得知，那里实习生太多，已经没有位置。他不甘心，直接站到实习单位的大门口。

　　整整一个下午的等待，直到下班时，实习单位工作人员发现小陈还在门口站着，终于被他的诚意打动，破例同意让他实习。小陈坦言，自己实习是为了能找到一份不错的工作。

　　而像他这样，实习就是为了就业的大学生，越来越多。首都师范大学中文专业的王丽说，她们专业的上一届毕业生，很多同学都因为实习成绩优异，留在了实习单位，所以今年找实习单位，很多同学把目标定在了自己将来希望进去的单位，“既然是自己希望去的，肯定会比较好一点，好单位竞争的人比较多，就业难慢慢也就变成了实习难”。

　　一家软件公司人力资源部的主管说，在她这里实习的很多大学生，临走时都要问一句，我们符合在这里工作的条件吗？这位主管解释，在很大程度上，用人单位也比较愿意从自己的实习生里挑选员工，这样可以节省很大一笔业务培训费，实习生来了之后上手快。

　　提供实习机会有多难

　　“大学里同一专业的学生数量，随着扩招越来越多，而能够接收实习生的单位数量的增加，远远赶不上学生的增加，好的实习单位就更少了。”北京华贸律师事务所的王军举例解释，一般来说，好的律师事务所肯定更愿意招收研究生实习。而在北京，总共大约有300家律师事务所，每个事务所一般可以接收5个左右的实习生。通常情况下，一所综合性大学法律专业的毕业生都在好几百人，如果把北京所有大学法律专业需要实习的人数累加起来，供需差距是很大的，“现在的实习生对实习单位又很挑剔，实习难是必然的”。

　　谈到单位接收实习生，王军说：“实习单位大都是营利性机构，像律师事务所这样的机构，从原则上说没有培养实习生的义务。实习机构的办公器材都是有限的，而且还要兼顾正常员工的工作，留给实习生的空间就很小了。”

　　北京《京华时报》人力资源部主任韩建东，也有同样的感受：任何一个报社都有大量的正式记者，对记者的工作量也有一个考核，为了保证记者的上稿率，对实习生肯定有控制。

　　“为了对每一个实习生负责，我们都指定记者对他们进行辅导，一旦实习生进的多了，我们的指导老师就不够了，与其这样，我们宁愿控制实习生的人数。”韩主任介绍，每年到报社申请实习的人，可能都在150人左右，而报社最多能接纳40个人左右。

　　“以前，学校帮学生联系实习单位。后来，很多同学觉得学校介绍的实习单位不好，就自己去找单位。同学们自己找的多了，近几年，学校干脆就不给找了。我觉得，学校相关部门还是应该多为学生提供信息，推荐实习单位。”一位大三的实习生认为，不少学校没有服务意识，把一些实习的机会错过了。

　　目光要放低一点再低一点

　　“实习是一种锻炼，说实习难，也并不是所有的专业都难。对于法律专业来说，可能是因为比较热门，所以实习难度会大点。但对于一些相对冷僻的专业，比如说机械制造等专业，实习单位给予学生的岗位可能就多一些，那么，实习就不一定很难了。”王军认为，学生可以找一些和自己所学专业相关，但同时也不是那么热门的地方实习，可能对自己的能力提高更快，也缓解了实习的困难。

　　他认为，这种短期性的“就业”，让很多单位不能很好地利用实习生，造成了很多单位对实习生的不信任，在一定程度上给实习增加了难度。“实习生不能太挑剔，不能只看到好的单位，其实很多普通的单位，同样能够锻炼人的能力，实习的时候可以考虑这些单位，学生的目光要放低一点，再低一点。”

　　“其实，要找个实习单位并不像想像的那么难，只要你走出校门，只要你敢于去找。不要指望天上掉馅饼，不要目光只盯在几个地方，那么你一定可以找到一个可以发挥自己能力的地方。”一位大学生这样说。