本报讯（李秀哲）今年以来，曲阳县委以推进干部工作的科学化、民主化、制度化为目标，实行了“四多四调两不用”和双向流动新管理机制。通过建立和实施科学规范的干部选拔任用机制，今年以来，该县先后6次对乡镇和县直部门的216名干部进行了调整，使一批社会各方面公认的优秀干部走上主要领导岗位。

　　“四多四调两不用”包括：多用长期工作在基层一线的优秀干部，多用县直和乡镇各单位推荐的优秀干部，多用年轻、高学历的优秀干部，多用想干事、会干事、能干成事的优秀干部；调整不廉洁、生活奢侈腐化的干部，调整不勤政、在其位不负其责不干其事的干部，调整带头闹不团结、琢磨事少琢磨人多的干部，调整目无组织纪律、屡不服从组织监督管理的干部；不用托关系、写条子和打电话跑官要官的干部，不用不符合《条例》规定的选拔条件和选拔程序的干部。双向流动为从县直机关到乡镇农村，从乡镇农村到县直机关的上下相互流动。

　　为确保制度落实，该县采取了一系列措施。一是认真执行推荐提名程序，没有经过民主推荐程序的不列为考察对象。二是建立考察工作责任制，严防考察失真失实，对考察不认真、流于形式，乃至出现失误造成影响的，严格追究考察人责任。三是按照民主集中制原则讨论决定干部，对未经考察、没足够时间酝酿、常委会人数不足2／3的不讨论。四是实行任前公示，对群众举报逐一核实。该县还采取疏堵结合的办法，由组织部门设立说情簿，对通过各种关系跑官要官的予以记录，并择定职位面向社会公开选拔，为优秀干部创造机会。