本报讯（通讯员吕虎宝、郭振一　记者孙占稳）作为全国干部制度改革试点城市，廊坊市在落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中大胆创新，建立起比较完备的干部选拔任用体系，严把干部选拔任用的质量关。

　　该市通过建立健全制度扩大民主，落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权。他们按照《条例》要求，对民主推荐参加人员范围、人选确定条件作出明确规定。同时，在考察、选择、决定等各环节积极听取广大干部群众的意见和建议，避免用人失误。两年来，该市考察预告的干部中，有2人未被提交；实行任前公示的干部中，有2人被取消任用；有3人因在试用期间违纪被取消了试用资格，被退回了原来的单位。

　　这个市还通过创新制度，提高干部考核质量，建立干部能上能下机制。他们从制度创新入手，建立了涵盖民主测评、座谈考核、目标印证、环境分析和社会评议的干部考核体系，增强了考核的公正性、准确性和权威性。与此同时，先后建立了选拔任用干部备案制度、申报鉴证制度、贯彻《条例》情况定期检查制度等，以制度约束和规范干部选拔任用工作。2002年以来，该市有37名县处级干部在年度考核中出现群众评价不高和被确认为不胜任现职等情况，其中3人被免除现职，30人被诫勉谈话，4人受到警示教育。