今年我省公务员招考报名统计工作日前落下帷幕。从报名情况看，县级、市级、省级机关录取比例分别为36：1，10·6：1和7·3：1，热度不减。

　　但记者在采访中发现，如果按照打破身份地域界限、让最好的人才进入公务员队伍的要求，我们的公务员报名考试工作，还有放宽余地。

　　这一问题在各级都存在，而且越高层次越明显。省人事厅在招考简章中明确提出：积极创造条件打破地域限制，鼓励全省招考。但最应面向全省的各省直单位，普遍没有实行，25个单位中16个单位对在职人员招考提出了济南本地户口的要求。最终大部分单位报名人数都不多。可以作为反证的是，没有这方面限制的省政协，招考岗位只有3个，报名人数却高达430人，可谓百里挑一，远高于平均比例。

　　据了解，这些单位主要出于住房、新员工生活不便等多方面考虑。但记者同几名报考者交谈，他们纷纷表示并没有指望单位解决住房。况且，随着市场经济的发展，对新员工面临的问题，完全可鼓励其以市场经济方法解决自身问题（很多较早实现招聘的单位都有这样的成功实践）。

　　今年的招录考试中，研究生与本科生都同样参加考试，这是打破学历等身份限制的一个有益实践。但既然以考试为试金石，那作为高校毕业生中就业难度较大的专科生，其实也应该有资格参加省直部门某些岗位的竞争——事实上，很多岗位如普通科员等岗位，专科生也应完全可以胜任（在发达国家，即使国家机关公务员，也未必一定高学历）。在县区一级的公务员报考中，一些地方规定，本科生无论户籍何地均可报名（在职需有单位介绍信），但对本科以下学历的，各地的限制仍然很多。

　　据负责招考的同志解释：从理论上讲，公务员的确应该在全社会范围内放开招考。但目前，与其说这是对身份和学历的歧视，不如说是客观条件的限制：如果彻底放开条件，那报考人员将大大增加，组织报名、考试、录用工作，将耗费大量人力物力，不是目前所能承担的。记者认为，目前一是可以尽量改进考试方式，以尽可能满足这种需求；而在暂时条件不具备时，将一些明显能由专科生胜任的岗位拿出来进行渐进式实践，也应是可行的选择。

　　另外将公务员招考报名时间提前，也是迫切之举。省广电厅欲招考一名人力资源专业的人才，却无人报名，招考人员认为是专业受限。而一些单位要求研究生学历，也无人报名。假设报名时间再往前推几个月，放在毕业生寻找工作的最高峰时期，那可能就不会出现这种情况。进一步加大从高校毕业生中考录公务员的比例是将来公务员队伍的发展方向，结合前几个月高校毕业生就业难情况，将招考公务员考试提前至毕业生离校之前并在此基础上逐步实现定期考录应是顺理成章。