本报讯（朱延逵）青龙满族自治县把农村人才开发作为“富民强县”的重要战略之一，积极调整工作思路，制订切实可行的开发措施，使农村人才得以发挥聪明才智。

　　近年来，该县着眼于发展县域农村经济和形成农村人才开发的良性机制，先后制定出台了“九五”期间至2010年人才发展战略与对策、农村人才资源开发工作“十五”规划等一系列配套性文件，使人才开发工作有章可循。在此基础上，他们以职教中心为依托，培养实用型技术人才。职教中心面向市场、面向农村，灵活设置专业，适时调整专业，累计向社会培养输送6000名实用型技术人才。县电视台同时开办“科技兴农”、“现代农业”等专题节目，为农民提供科技指导。他们还实施“走出去、请进来，缺什么、补什么”的战略，积极组织农村人才到县外学习取经。

　　为使农村优秀人才脱颖而出，该县每年都开展乡土拔尖人才选拔活动，县农村人才开发办已连续组织评选100名县级乡土拔尖人才，并择优向秦皇岛市推荐20名市级乡土拔尖人才人选。同时积极开展农民职称评定工作。近年来已累计为2030名农村专业技术人才评定了中、初级专业技术职务资格。他们还开展了专业技术人员“一帮一”活动。要求每个专业技术人员每年至少承担1—2个示范项目，带动3—5个科技示范户，培养带动1—2名乡土拔尖人才，并将其纳入科技干部目标管理，作为年度考核重要内容。