新华社昆明10月25日电（记者浦琼尤、李倩）云南省今年尝试推行“首席工人”制，从待遇上向有技术专长的一线工人倾斜，让蓝领工人也享受到高级白领的待遇。

　　云南沾益化工有限责任公司从今年开始评选出10名“首席工人”。其中4名员工又称为“学术（学科）带头人”，年薪4．2万元，在一年的任职期内必须完成一个科研和技术攻关难题；6名员工被评为“技术工种带头人”，年薪为3万元，每年必须承担至少一项公司或车间工艺的改进、技术攻关、技术改造以及应用课题。而企业的一般工人，年薪仅在1万元左右。

　　被评上“技术工种带头人”的宋云峰，从事电焊工作已经有20多年，可称得上是电焊专家了。他一脸兴奋地告诉记者：“现在我每月能拿到2500元的工资，比评上之前增加了1000元，干工作有了很大动力！”

　　从事工艺技术研究的王自荣是唯一一名被破格“录取”的，除了收入明显提高之外，他最深的感触就是增加了竞争的压力和动力。作为“学术（学科）带头人”，王自荣在一年内必须承担一项行业或公司化工工艺课题的研究，消化国内外化工方面的先进技术，并在实践中有所突破。尽管压力大了，但是王自荣认为这更能激励自己，有一种实现自我价值的自豪感和成就感。

　　首席工人制的推行带来一系列新变化，员工中间出现了“我要干”和“我要学”两大可喜变化，公司的效益也明显好转。今年前8月，沾化公司实现1800多万元的盈利。

　　云南省职工技术协会秘书长尚建明指出，要从根本上改变高级技工紧缺的状况，遏制“技工荒”，只有全社会都重新认识技术工人的价值和地位，政府部门采取有效措施，加大对技工教育培训的力度，建立起技术工人的成才通道。