本报聊城讯　“我们在来深圳前建立了自己的工会组织，大家在这里觉得有了主心骨。”10月29日，梁怀军在电话中这样对记者说。

　　梁怀军是长城国际信息产品（深圳）有限公司的一名务工人员，他还有一个头衔——120名聊城籍务工人员的工会主席。他们这批务工人员于10月22日到达深圳，此前，他们在聊城市总工会的帮助下，建立了工会组织，选出了工会主席、副主席和10名工会小组组长。聊城市总工会主席王改真介绍：“从这一批起，凡聊城市各级工会组织的劳务输出人员都将在建立健全工会组织后再出发。”

　　在外出务工人员中建立工会组织，是聊城市总工会为维护外出务工人员的权益进行的新探索。聊城市是劳务输出大市，2002年以来，仅聊城市各级工会组织就输出劳务人员2·8万人。尽管没有发生用工单位严重侵犯务工人员合法权益的事情，但仍有务工人员反映，在外务工没有“娘家人”，遇到工资不能按时发放等问题时，不知道如何维权，总感觉个人与企业的力量相差悬殊，往往忍气吞声了事。针对这种情况，聊城市总工会决定在外出务工人员中建立工会组织，让外出务工人员能随时得到帮助。梁怀军这批赴深圳的务工人员，都带着工会会员证和工会会员组织关系介绍信，到深圳后融入当地工会。如遇到难以协调的问题，聊城市总工会将及时给予帮助。

　　“有没有工会大不一样，以前一个人怎么能给企业讨价还价？现在，工会出面与企业谈，努力维护大家的合法权益。”梁怀军深有感触地说。高唐县几名务工人员在外地一家大型面粉厂务工，半年多加班没有加班费。县总工会的同志了解到这一情况后，找企业协调，使企业补发了加班费。务工人员感慨地说：“要是我们身边就有工会多好啊！”这次去深圳前，务工人员工会代表120名务工人员与企业进行认真协商，以合同的形式明确了大家的薪资待遇：试用期月工资1000元左右，3个月试用期过后为1600元左右，视个人工作能力调薪。工会特别要求在合同中加上了这样一条：实行5天工作制，8小时为正班。加班须经过大家的同意，每天不能超过两小时，加班期间的工资是正班的两倍。

　　用人企业对这种做法持肯定态度。长城国际信息产品（深圳）有限公司分管生产人事的刘经理说：“这是一个新举措，在企业和务工人员之间架起了沟通的桥梁，双方都能受益。”