重点保护搞招聘，肥水不流外人田。本市大学招聘会外校学子一票难求——“临时沪漂”品尝“闭门羹”

　　自从在某校招聘会上认识小林，记者隔天就会接到电话——“明天有大学搞供需会吗？”

　　小林来自江西某大学。为找理想工作，他决心把自己的四年级时光全花在上海。

　　虽逢会必到，但他吃了许多“闭门羹”，不少高校的就业招聘会凭票入场，而票子只发本校生。小林只得千方百计“混”，或请人代递材料，或翻墙爬院，他埋怨“各个学校太小气”。

　　各校招聘围起篱笆

　　大学的“小气”也事出无奈——类似小林的“临时沪漂”们，和上海其它高校学生的到来，给了各校的招聘会不小竞争压力。因名校效应，今秋主动赴某重点大学招贤的企业已预约过百，排期不绝。但每回都有三成左右的应聘者系外校生、外地生。有同学说，企业冲我们来，外来同学不该抢机会。

　　单一企业的招聘会尚且如此，各大学组织的一年一度大型供需见面会就更这样。几天前，复旦、同济、上外、财大四校联开招聘会，不仅自发的外校学生、外地“临时沪漂”们蜂拥而来，江苏、浙江乃至陕西的高校，甚至组团来沪，仅浙江大学，就发来5辆大巴。不少同学惊叹：“可怕！”

　　面对激烈竞争，不少高校采取严格“保护”措施，不仅招聘会消息事先“机密”，连原本公开上校园网的就业信息，也一并“砌”上“防护墙”，遮掩起来只供本校师生密码进入。

　　即便如此，只要开招聘会，还是人尽皆知，于是一票难求的“入场券”应运而生。为之，各校纷纷增设保安，把招聘会现场围将起来。

　　就业资源不该独享

　　“重点保护”搞招聘，肥水不流外人田，自然引发指责。尤其是非重点大学的学生认为：大学不该就业资源独享，招聘信息垄断！

　　事实上，对于这样的浪费观，各校都予认同，但谁都不会主动开放。某大学招毕办主任说，毕业生逐年增多，各校压力连年加大，若接受自由竞争，恐怕谁也做不到。毕竟单位都是我们千辛万苦请来的，自然该先满足本校学生的需求。“再说，人太多，安全也没法保证。”

　　各校的两难处境不难理解。但用市高校毕业生就业指导中心主任汪歙萍的话说，站在所有毕业生的角度看问题，建立统一有序的大学毕业生就业市场，让所有用人信息公开化、透明化，是理当追求的目标。

　　本报记者曹奕