本报讯（记者李新玲通讯员陈丽娜）为了解决当前学术成果评定机制中“重数量轻质量”的问题，南开大学将在今后的学术成果评定和职务晋升评审中实行“代表作”制度。

　　按照这一制度的规定，每位申请人须提出代表自己学术水平的成果，即一部著作或两篇论文，并就该成果涵盖的学术范围、选题性质、意义、前人相关研究状况及该成果的发展、推进之处，在理论、实践、方法等方面的创新点及其意义，以及学术水平的综合评价等方面做出具体说明。此代表作及自我评价，将作为“教授会议”的主要评议内容接受同行审议。

　　与此相对应，南开大学将建立健全“教授会议”评议制度。在基层专业技术职务聘任中，建立由本单位全体教授（三分之二以上参加为有效）参加的“教授会议”评议机制。申请人经报名、初审合格后向“教授会议”报告工作，“教授会议”就申请人的自我评价与学术水平进行审议，并不记名提出咨询性意见。若“教授会议”对上述两项中任意一项的否定意见超过半数，该申请人即失去参评资格。