网络招聘会近年来越来越多，今年更是如此。大学生如何更好地“入网”求职，有关专家为你支招。

　　政策应“一网打尽”：应届生投递简历前，最好浏览一下网上各地人才引进的政策。如果不了解人事局、教委的政策，应届生留下来或者走出去都会有困惑。今后大学生可针对自身情况，到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策，或者直接登录人才网，与工作人员交流。

　　发现自己的最大优势：网上求职招应聘双方不见面，应届生需要在简历上突出自己的优势，而不是弥补自己的弱势。以往，不少应届生在简历上往往说明有多少份证书，参加过很多社会活动，想弥补自己在各方面的不足，但用人单位不以为然。它们最看重的是大学生对岗位的多重适应性。

　　通常，一次网络招聘，企业人事部门能一次性收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，保持相对竞争力。

　　文科生强调“潜力”：相对管理、营销、信息技术等这些适用行业多、灵活性高的毕业生，历史、哲学专业文科生的职业选择要少。网络招聘中，文科生谈吐上的优势也难以显现。

　　文科生虽然和商业社会中许多职位的要求有距离，但在网上投递的简历最好要强调自己有信心，有学习和发展的潜力，因为不少外企的需求没有专业之分。专家建议，网络招聘，应届生可以浏览全国的信息，文科生不妨把目光放远点，选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练，再选择到北京、上海等大城市。

　　持续关注企业文化：和往年不同，目前不少外企招聘新人会有一个全盘的计划，从年初开始，时间跨度达1年，期间，企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息，应届生可以提前关注。这也意味着如果近期内没能找到工作，只要留意企业网上的消息，或许仍会有收获。

　　专家提醒，应届生上网浏览企业信息，不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序等等，更重要的是好好看看用人单位的企业文化是什么，如果企业文化不适合你，就会影响你今后职业的发展。徐　哲