“夹缝”之中求突破--我省2004年专科毕业生就业解读

http://www.sina.com.cn 2003年12月24日10:03 河北日报

　　记者从省直有关部门了解到，2004年，我省省内院校10万多毕业生中，本科生4．1万多人，专科生则达到6．5万人。

　　而教育部今年6月底公布的统计结果显示：截至6月20日，全国普通高等学校的签约率达到50％左右，其中，专科（高职）生签约率约30％，本科生签约率约60％，研究生签约率约80％。可见，就业最困难的群体仍属专科毕业生。

　　研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；技工类学生一般有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生，到中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位又根本不考虑专科生。

　　在采访的过程中，有不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”，难道专科生就业真的成了“夹缝一族”？2004年就业大战已经打响，我省专科毕业生就业之路究竟该如何突破？

　　低处起步走向高处

　　薪酬不高、职位太低……“人往高处走”本无可厚非，但不少毕业生对当前的就业形势认识不足，在求职过程中一味提高要求，挑来拣去成了“大龄青年”还是苦于找不到“婆家”。

　　针对专科生不肯屈居低就的心态，不少老师表示，现在不少企业好一些的岗位在招聘时都是“有经验者优先”，如果专科生由于找不到最理想的职位而一再暂缓就业，不肯迈出第一步，又如何取得此类“优先权”

　　呢？他们强调，“骑驴找马”不失为一种聪明的策略，有了基础再一步步往高处靠。

　　在2003年2月的一次招聘会上，我省某学院的专科生王志一路过关斩将，打败了与自己竞争同一个岗位的众多本科生，从而使自己成为系里的风云人物。能在最后胜出，除了扎实的专业基础外，他自己的优势还在于务实的作风。他说：“我对工资、岗位、地方都没有特别的要求，这一点本科生很难做到。”

　　弃高学历的本科生不选，而选专科生，精明的企业家自然有他们的理由，“专科生心态务实又扎实肯干、还能留得下来，也易于管理”，不少企业正是尝到了“甜头”，才又频频吃“回头草”。

　　两手准备进退皆可

　　“忙得不亦乐乎”，学法律的谢伦今年6月已经踏出校门，至今未找到如意工作，不过他说现在他又重整旗鼓，打算参加明年3月份“专升本”考试，现在的他是一边找工作一边复习。

　　其实，做“两手准备”的学生远非谢伦一个。面对就业压力，每年参加“专升本”考试的学生都不在少数。

　　面对“回炉再造”，谢伦坦言，就业压力是最直接的原因。“文凭低找好工作的难度自然高，所以我想通过提高自己的学历，拿个本科文凭来寻求更好的出路。也算是圆当年高考未圆的梦”。

　　谢伦的同学张军伟则是“自考大军”中的一员，自从大一入学时他就开始自学考试，现在他只要通过剩下的两门专业课和论文答辩就可以获得自学考试本科的文凭。“如果顺利的话，我毕业拿到专科文凭的同时就能够拿到本科文凭。一举两得的事情为什么不做？”张军伟表示，时间和家境都不允许他升本再深造，所以只能通过这种途径提高自己的学历，增加就业资本。

　　手持双证大胆自荐

　　文凭比不上别人，我还有资格证，一个不够分量，两个我也有————不少专科生为了加大求职“筹码”，早早就考取了各种资格证书，在拿到毕业证书的同时，大部分人还手持计算机程序员等各种资格证书，成为“双证一族”。

　　有关专家认为，现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”，学历证书已不能完全证明一个人的职业能力，而各式各样的职业资格证书正可弥补“学历证书”的不足。

　　不哀不怨直面现实

　　“只招本科”“本科以上”……不少用人单位的招聘及考试对学历的限制成了专科生们难以跨越的门槛，如此一来，与本科生、硕士生同台竞争一败阵，专科生就哀叹自己文凭不如人。几次无功而返之后?行┳?粕踔潦俏辞笾靶南然牛绾未蛳寺牵髡眯睦恚孔ḿ抑赋觯?粕笾扒氨鹜舜虼蛐睦怼霸し勒搿薄ⅰ扒啃恼搿薄?

　　专科生在求职关头，更要调整好自己的心理。“专科文凭那是高考已经决定的了，现在再来怨天尤人于事无补”，“在‘双选会’上找不到‘立锥之地’”，不少毕业生求职一受挫，更加抱怨以学历高低择人的用人单位。

　　毕业5年刚刚取得广告学本科文凭的杨朝敏以一位“过来人”的身份告诉记者：“不断的抱怨并不能帮你找到出路，而应该看到，现在整个社会对大学生就业问题越来越重视，对人才的评价逐步走向成熟，政府的措施也更为得力，社会正在创造更多有利的环境来帮助专科生就业”。

　　杨朝敏1998年毕业于省会的一所大学，毕业后经过多方努力，最终在一家广告公司谋得了一个职位。但就像很多广告人一样，他的工作和收入并不稳定，不到两年就换了3个单位。经过反复考虑后，他回到了故乡所在的城市，和同学一起创办了一家广告公司。“当初确实有点苦，但现在回头看这些经历也很正常。”杨朝敏提醒专科毕业生，求职前应该做好充分的心理准备，对可能遇到的困难应该有所估计，同时要注意控制自己的情绪，“心态持稳很重要，不要过喜也别过悲，更不要太心急。”

　　招贤纳良莫问出处

　　中国自古就有“英雄莫问出处”的古训，它实质上阐述了应放开视野、以开阔的胸怀招贤纳良的用人思路，时至今日，这种思想依然闪烁着智慧的光芒。今天的许多发达城市，每一幢高楼大厦的崛起，每一道通衢大道的畅通，每一件高科技产品的问世，甚至每一点城市的变迁，都凝聚了来自五湖四海的各路人才的汗水，都是各种智慧火花交互碰撞的结晶。

　　讲求出身、级别是计划经济年代的事，我们很庆幸生在这样一个个性张扬的市场经济时代。对于企业来说，如果眼睛一味盯着硕士生、本科生，哪怕这些学生的素质比不了“条件”以外的专科生，这无疑将增加企业的用人成本与风险。

　　为每一个有抱负、有才智的青年提供尽可能多的机会，只要你是人才，只要你愿意来我这里发展，我可以提供一切方便，为你解决所有后顾之忧。这才是大企业的胸怀和气度。

　　本报记者　张丽辉