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　　2003年12月中旬，省劳动部门针对我省中专、职高、技校毕业生举办的2004年“三校”毕业生劳务输出供求专场洽谈会，提供就业岗位1万余个；今年1月中旬举行的2004年全省大中专毕业生供需见面洽谈会上，提供就业岗位2万多个。这两个大型“双选会”有一个共同的特点，即各类企业对毕业生的需求不仅在数量上有所增加，且更具有务实、实用性。

　　企业欢迎什么样的求职者

　　机遇：多种需求各显所长

　　1月15日，2004年全省大中专毕业生供需见面洽谈会第一天，昆明铁路局洽谈点就接待160余名毕业生，并当场与15名土木工程、供用电技术、机械制造等专业的应聘者签约。局人事干部处称：还有部分毕业生将于次日面试后签约。据悉，今年，该企业大约需补充90余名毕业生，除以铁道专业院校为主要渠道外，还需在地方院校中补充40余人。对前来应聘的毕业生，企业之所以看中就果断签约，主要是不愿放弃素质理想的人才。

　　企业认为，首选并愿意当场签约者，求职企业的心态往往比较真诚，企业欢迎这样的人才。尽管是“双选会”第二天，交大昆机股份有限公司的洽谈点前依然人头攒动。该公司今年共需求大中专毕业生118名，其中除70余名中专生、29名技校生已先期到有关学校去洽谈外，此次洽淡会还将选拔19名本科生。随着企业的改制和发展，昆机每年都需补充一批大中专毕业生，今年更注重人才层次的合理搭配和实用性。常年主持招聘毕业生工作的人力资源部主任杨玉凡认为，企业的人才结构有多种层次，本科生主要从事产品的设计开发，中专生和技校生虽然都具有一技之长的实用性，但中专生理论知识相对扎实，在装配、精加工、数控等技术要求较高的岗位适应更快，技校生在铸造、油漆、操作机床等技术含量不算高的一线工作更踏实。为此，企业从实用性需要因岗择才，为各类毕业生提供了用武之地。云南国防工业学校招生就业办的杜晓红老师介绍说，近年来面临中专生就业难的现实，学校把向沿海发达地区输送毕业生作为一条就业途径，去年就业率已达到90％。今年又有三分之一的毕业生已到珠海的有关企业实习。杜老师说，中专生有自己的专长和优势，只要吃得苦，实习即就业，一样拥有发展的天空。

　　差距：综合素质仍有欠缺

　　“同伴遇上发威的熊，是直接与熊搏斗救同伴生死与共，还是想办法搬救兵避免无畏牺牲”。云南变压器电气股份有限公司洽谈点前，一名应聘者面对企业提出的测试题，选择了后者为答案并获得填表的机会。企业招聘者认为，这样的比喻是考验求职者在营销工作中是否具备团队合作意识。据悉，该企业今年欲招聘33人，第一天已接收自荐表60来份，但特别优秀、让人留下很深印象的不多。企业对优秀的解释是：专业知识扎实、知识间能相互沟通、表达能力也比较强。而在洽谈中，企业提出的一些专业性问题，毕业生回答得不算理想，有的知识甚至已“还给了老师”。

　　云南ＣＹ集团是我省机床产品出口的知名企业，随着国内制造业的恢复性发展，企业今年需补充大中专毕业生约50人。洽谈点前，企业对前来应聘的毕业生最强调的首先是“对专业是否热爱”。近年来，机床工业发展受多种因素影响效益不好，云南ＣＹ集团每年招收的毕业生流失比较严重。为减少人才频繁流失，也为尽快完成毕业生从书本知识向生产实践需要过渡，独立承担工作能力的锻炼，企业规定毕业生需到生产一线实习一年，才根据专业转正定岗并签订合同。然而，有的毕业生连一年的实习期都熬不到就走人。在洽谈点，面对企业提出的“希望应聘的岗位和对待遇的期望”时，许多的毕业生对自己能力的定位和住房、薪水的期望仍高于企业所能够提供的可能，结果是连投自荐表的机会都没得到。

　　中国有色金属工业昆明勘察设计研究院在省内外都分布有二级单位，除了专业对口的招聘前提，该企业对毕业生具有吃苦精神格外看中。这次洽谈会上，招聘者对每一位前来自荐的毕业生都实话实说，甚至把择人的目光定位于农村生源。这不仅仅因为该企业招聘的工程测量、岩土工程等专业都属于艰苦行业，还在于企业曾有过的教训。据悉，上世纪90年代末，该研究院曾招聘了一批技校生，这些已达到中级工水平的毕业生在技术上已符合岗位的需求，但多半来自独生子女家庭的孩子由于吃不得苦，在企业优化组合时已全部内部待岗。

　　面对机遇和差距，毕业生们若真诚选择企业就业，观念的转变和素质的提升仍有待努力。

　　本报记者罗霞（云南日报）