首届春考的本科生正式毕业已有一个多月了，但由于企业传统的招聘时间存在“时差”，高校又对学生就业指导“分身乏术”，导致“春季班”学生遭遇就业尴尬。据了解，目前首届“春季班”的本科生只有15%左右和企业签了就业合同。

　　本市2000年首次推出春季高考，8所院校进行春季试点招生，其中上海大学、上海理工大学、上海师范大学、上海水产大学等4所大学招收四年制本科生560余名。这批学生已在今年1月毕业，但截至2月15日，与企业办理录用手续的仅80人左右。

　　“春季班”本科生就业为何受冷落？主要原因是企业不愿“特事特办”。“春季班”学生肖某虽然已和一家企业签订了就业协议，但被告知处于实习阶段，要等到7月再和夏季毕业的大学生一起办理相关手续。这种情况在四所高校的“春季班”毕业生中均有发生，直接影响到学生们的就业情绪，一些学生索性待业家中或者接二连三地换实习单位。对这种做法，一家公司人力资源总监解释说：“企业一般都集中在夏季做完整个年度的人力资源计划，如把新员工招聘、培训等工作分两季来完成，势必会增加人力资源的成本和工作麻烦。”

　　不少学生反映，企业对“春季班”缺乏了解，甚至存有偏见。一些企业甚至在面试时考察最多的不是专业水平，而是对学生四年前为何“二进考场”特感兴趣。还有一些企业根本不知道本市有春季高考，专门打电话到学校调查，把“春季班”误认为是类似成人教育的继续教育形式。

　　与此同时，由于春季班人员总量少，高校就业重点一般都放在夏季毕业生身上，牵线搭桥的工作没有跟上。教育人士认为，要让“春季班”毕业生得到社会认可，企业首先要转变看法，尽快为他们办理录用手续；学校在就业指导时可以考虑“两季并一季”，统筹规划春季和夏季毕业生的就业指导和服务工作。

　　作者：本报记者华巨锋 庄玉兴