时下，正值应届大学毕业生求职高峰期。为帮助大学生顺利就业，市劳动保障部门所属的公共职介，今年首次联合沪上各大高校，举办了“公共职介高校专场招聘月”。到昨天为止，专场招聘已在复旦、交大等地举办9场，将5000多个岗位送到了大学校园，深受欢迎。不过，记者在采访中发现，“地段意识”居然成了大学生就业的新阻碍。

　　每次招聘专场，都由各区职介所代理用人单位前去设摊，每家职介所代理三四十个用人单位，但“行情”明显“冷热不均”：黄浦、静安、徐汇、卢湾等区的职介所摊位前人头攒动，而青浦、松江、奉贤等区的摊位前冷冷清清。招聘专场结束，中心城区的职介所往往能收到五六百份简历，但郊区的职介所却只能收到一两百份。

　　即便是同一城区，地段好坏也影响着大学生的就业选择。在华东政法学院的招聘专场，一位女大学生看中了一家外资电子公司的业务助理职位，她的条件与这个职位的要求十分吻合，她对企业和职位也都很满意，但就是觉得公司在金桥，太远了。黄浦区职介所负责人告诉记者，有的学生宁愿在市区干月薪1500元的工作，而不去郊区月薪2500元的岗位。

　　那么，大学生就业为何不考虑郊区？记者在现场采访了几位大学生。上海大学国商学院的一位男同学说，去郊区？到乡下去？没想过。上外一位来自湖北的大学生说，想留在上海，就是觉得上海繁华，市区大公司多，就业机会、发展机会都多，郊区路途遥远、生活不便，也没有什么好工作。

　　今年上海的大学毕业生达10万，比去年增加了2万人。面对并不乐观的就业形势，大学生们应当打破“地域”观念。只要能施展自己的才干，郊区同样是一个实现人生价值的空间。

　　本报记者邵宁