就业协议书竟分红绿档

　　本报讯(记者夏苗李彦琴)昨日，全市同时擂响战鼓的九场大型人才招聘会掀起了今春的首次招聘狂潮。据不完全统计，昨日全市共有近3万人参加各场招聘会，但最后签订意向性协议的只有10%左右，规模如此盛大的招聘会并未给众多求职者普遍“解渴”。另外，记者发现在西北师大招聘会上，同一学校毕业却持不同就业协议书的情况，让需求方有了新的选择依据。

　　招聘会场一：

　　西北师大2004年师范类毕业生双选洽谈会

　　红、绿两种就业协议书愁倒毕业生

　　在西北师大的招聘会场，记者发现一部分毕业生的就业协议书为红色、另一部分的毕业生的就业协议书为绿色。记者随即采访了一名刚签完约手执红色就业协议书的学生，她告诉记者，今天来的招聘单位大多都是地、县基础教育一线部门，持红色就业协议书的属于优秀学生，今天很受用人单位欢迎。西北师大学生处王处长在接受记者采访时说：“从今天的洽谈情况看来，今年的师范类本科毕业生不难找到婆家，只要愿意到基层教育一线去的，大部分学生都能签约，20%的学生进入高校和机关单位任职，我们在给学生发放就业协议书时把协议书分为两种颜色，执红色为优秀毕业生，执绿色的为良好毕业生，颜色的区分只是一种外在表现形式。”而大多持绿色就业协议书的同学却表示，学校发放两种档次的协议书非常不合适，这样会导致用人单位偏向于喜欢持红色就业协议书的学生。其实以成绩评判优秀学生比较片面，它并不代表该学生在用人单位就一定会比其他普通毕业生干的出色。实习记者郭涛

　　招聘会场二：

　　高新技术人才市场招聘会

　　招聘单位当场识破“猫腻”简历

　　昨日，一位甘农大的毕业生在招聘会上应聘珠海一家单位时，出现尴尬的一幕，这位张同学的自荐材料上清楚的粘贴着一张英语四级考试的合格证书的复印件，在面试单位提出简单的英语对话时，张学生却陷入茫然状态。对此，招聘单位表示，这样做似乎可以使自己看起来更优秀，却不是明智之举，甚至会让自己错失良机。因为正规的用人单位在面试的时候会让毕业生拿各种证书的原件进行验证，一旦用人单位发现证书有假，会有一种被愚弄的感觉。在这个讲究诚信的社会，诚信是做人第一步，它更能扣开职业的大门。记者李彦琴

　　招聘会场三：

　　兰州医学院医学类毕业生双选洽谈会

　　医学类本科生降低定位

　　在招聘会上记者看到,很多医学类本科毕业生都主动将自荐书投向地县级的医院。凉州区医院去年在兰州医学院举办的招聘会上基本没招到本科生，而今年该医院在招聘会上却大受欢迎，虽然只准备招40名毕业生(本科20人、专科20人)，但前来报名的毕业生已达到140人。这种变化充分说明，本科毕业生的就业观念发生了变化，他们对就业的态度已变的更为现实。另外，此次招聘会规定，本校学生可持3元的优惠票价进入会场，而外校学生需购买10元的门票才能进入，因此部分学生由于票价过高而停住了脚步。记者夏苗实习记者颜灵

　　招聘会场四：

　　兰州大学2004年应届毕业生双选洽谈会

　　用人单位对高学历人才态度变理性

　　重庆医药工业研究所是昨日招聘会上，唯一一家只招硕士、博士毕业生的用人单位，据该研究所负责来兰招聘的主管讲，他们为硕士生提供的薪金是每月3000元，博士每月6000元，工资待遇不算很高。之所以如此，是因为他们考虑到要转换对高学历人才的态度，以往以高薪吸引的人才，有的工作能力并不是很高，这对用人单位来说无疑是一种损失。对此，化学专业毕业的硕士生李同学表示，现在单位招人都从实用角度考虑，这是非常现实的，不盲目招聘高学历人才可以理解。记者夏苗