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　　新华社杭州3月30日电 朱立毅、全尚水

　　今年春节后的很长一段时间里，浙江许多地方都出现了“民工有人无岗、企业有岗无人”的局面。温州市登记在册的空缺岗位每天都维持在13000个至20000个，虽然求职登记人数超过24000人，但每天介绍成功的人数却不足2000人；在杭州，2月份用工缺口达17218人，有10多个工种的用工需求量超过求职人数的1倍以上。与此同时，在杭州、宁波、绍兴和台州等地，也有不少民工因为找不到工作而无奈踏上归程。

　　一边是企业急着招人，另一边是民工急着找工作，为什么同样着急的供需双方却难以一拍即合？事实上，目前出现的这种状况，并不是因为来城市的劳动力供小于求，而是因为许多企业都提高了用工的“技术门槛”，大量需要招收熟练的“技术型”民工，对单纯干体力活的民工需求量越来越少，而目前来城市找工作的民工，大多数却无一技之长，仅停留在“普工”“小工”水平。

　　企业需要“技术型”民工，这是提高城市产业水平的必然选择。企业的生产经营增加技术含量，可以使整个产业结构得到良性改善，这正是我们所要追求和大力提倡的。要适应这一新的形势，关键是要抓紧提高民工队伍的素质特别是技术层次。就民工兄弟自身来说，他们应该树立危机意识，出来找工作前先想办法学好技术、练好本领。民工输入地的政府和用工企业，不能只把功夫下在招商引资和如何经营上，却忘了如何吸引和培养外来务工者。要看到，广大民工也是促进一个城市和企业发展不可或缺的重要人力资源。民工输入地政府和企业要放长眼光，舍得花本钱，加紧对引进的民工进行技术培训。要知道，缺少擅长技术应用的一线技术工人，即使引进了先进的技术和生产设备，也很难制造出一流的产品。而对于半数以上没有接受完九年制义务教育的农民工来说，这样的培训更是“雪中送炭”。

　　据说，有的企业想这样做，但又怕自己花钱培养了民工，民工“翅膀”一硬又会飞走，使自己吃亏。这种担心是多余的。一者，我们的民工兄弟都有着朴实的农民性格，你培养了他们，再给他们提供一个比较好的生活环境，他们大都会“知恩图报”；二者，即使人家学会技术“飞”走了，但对整个社会进步来说，你也做出了贡献。

　　目前，我国沿海的一些发达地区正在向先进制造业基地方向发展，而中西部地区也在逐步提高自己的产业水平，这都需要大量掌握先进技术的产业工人，其中农村外出务工者将占有很大的比重。因此，劳务输出地的政府和有关部门也要高度重视对外出民工的技术培训。这项工作抓好了，功德无量。