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　　面向市场创新人才培养模式

　　昆明冶金高等专科学校在探索高职高专院校人才培养模式的过程中，从2000年开始大胆进行“双定生”招生、培养、就业的系列改革，缓解了艰苦行业人才匮乏难题，改善了高职高专学校招生就业难的状况。在不久前开展的全国高职高专人才培养水平评估中，教育部专家将“双定生”项目认定为该校的特色项目。

　　矿产业是省委、省政府确定重点扶持的五大支柱产业之一。但由于种种原因，使得云南矿业高等技术应用性人才严重匮乏，制约了云南矿业的快速发展。与此同时，相关学校的采矿、选矿、冶炼、地质、矿山机电等专业，报考学生少，致使培养人才出现断档。在探索高职高专院校人才培养模式的过程中，昆冶高专创造性地开展了“双定生”招生、培养、就业的系列改革。“双定生”是通过协议方式，主要由企业出资，由学校招收定向培养（为矿业企业培养）和毕业后定向就业（自愿到矿业企业就业）的学生，其招收的主要对象是农村贫困考生和城镇家庭生活困难的考生。凡自愿报考“双定生”的考生，都需要与用人单位签订“定向培养和定向就业协议书”。协议书一经签订，考生即可享受免交学费、降分录取、优先办理助学贷款、优先安排校内外勤工俭学、优秀高职生“专升本”5项优惠政策。据校长夏昌祥介绍，“双定生”系列改革的特点有：招生即就业，学生只要执行协议，就可保证100％就业；订单培养，用人单位需要什么人才，学校就招收培养什么人才；学校可根据用人单位需要调整课程、实习时间和培养方式，最大限度地满足用人单位的要求；“出口”决定“进口”，用人单位需要多少人才，学校就培养多少人才，完全自愿，允许反悔，从而保证“双定生”到协议单位就业的稳定性，为用人单位的稳定发展奠定人才基础。

　　目前，全校已经在7个专业招收了1200多名“双定生”。2003年毕业的295名“双定生”就业率达93．7％，在全省高职高专院校中名列第一。2004年即将毕业的300名“双定生”也已经被“预订”一空。

　　刘熙　周鉴芳(云南日报)