校方人事部称人数并非不可突破，但条件不足也将宁缺毋滥，受聘者在试用期内未完成工作量将被解雇

　　新京报讯 记者昨天从北大人事部获悉，该部已在北京大学网站正式发出《北京大学招聘教授公告》，首次以学校的名义向国内外、校内外公开招聘95名教授。

　　据悉，这是北大首次成批对外公开招聘教授，此前的教授晋升基本都在校内进行。

　　此次公开招聘涉及北大28个院系(不包括副教授的招聘)。北大人事部部长周岳明说，此次招聘力图实现北大人事改革的目标之一：在招聘和晋升中引入外部竞争机制。北大对应聘者的要求是：应具有优良的学风和高尚的师德，具备适应北京大学工作岗位需要的学术水平，以及优秀的教学、科研和社会服务业绩，必须是本学科领域国内外同行公认的、有杰出成就的学者，并有标志性的研究成果，能圆满地完成教学工作。

　　公告对95个教授岗位均列出了具体的任职要求。在数学学院、物理学院等10个院系在总招聘人数一栏中，特别注明了对外招聘的最少人数。要求应聘者原则上应具有本学科最高学位，具有正高级专业技术职务(特别优秀者不限)，须是本学科领域的学术带头人。年龄一般不超过50岁，他说，此次公开招聘将按国际惯例操作，由各院系的学术委员会严格审核应聘者材料的真实性和其任职资格。对于海外应聘者，必要时可请其前来商谈。“95名并非一个不能更改的限制。如果来应聘的优秀人才很多，可以适当突破。但如果符合条件不足，也坚持宁缺毋滥。”

　　另外，北京大学社会系主任夏学銮教授向记者透露，受聘人员将接受一个聘期(3至5年)的试用之后，便可以获得工作至退休，如果在试用期内没有完成工作量，则会被解聘。

　　评价体系

　　是否引进不是个人说了算

　　招聘有严格程序，将集体投票最后人选

　　新京报讯 北大物理学院人事部负责人透露，此次招聘有严格程序，不是由个人说了算。

　　据悉，北大将成立教授委员会，对应聘人员进行资格审查、在副教授会议上进行试讲、集体讨论并最后进行投票决定最后的人选。

　　这位负责人说，物理学院这次招聘12名教授，是各院系最多的，并规定外部招聘不少于7人。此次招聘，物理学院采用5(校内)＋7(校外)。本院的副教授认为自己符合任职资格和要求的，都可以提交申请。竞争还是比较激烈的。

　　在收到应聘者的材料后，我们会把相关材料提交给相关学科方向的教授，他们会对材料有关内容进行核实。在引进过程中，我们还要求应聘者有相关领域内2至3个专家的推荐，因为在一个学术圈子里的学者都相互比较了解，他们对应聘者的实力有自己的评价。究竟引进谁并不是个人说了算，将由学术委员会讨论、投票来决定。

　　引才制度

　　北大确定从国外引才制度

　　同时确定本校毕业生不留校、教授终身制和学科末位淘汰制

　　新京报讯 北京大学社会系主任夏学銮教授说，北大已确定从国外引进优秀人才制度，将加大引才步伐。

　　他还说，北大新人事制度改革在去年年底的北大第11次代表大会时就已确定，即目前的第三稿就已是定稿，已将争议较大的本校毕业生不留校、教授终身制和学科末位淘汰制，作为基本原则确定了下来。

　　在评价前两二稿的特点时，他说，方案一好比是“休克疗法”，采取“大换血”的方式显然“太震荡了”，与目前中国国情不符合，因此反对意见较多。但随着校方逐步吸收校内老师，特别是青年教师的意见之后，目前的第三稿已基本达到了“稳定现有教师队伍，加大引进全球优秀人才的目的。”

　　他说，在新的人事改革方案中，从国外引进优秀人才已成为一项制度确定下来。等全国形成统一的人才市场，引进国外人才的步伐将大大加快。