本报讯 4月10日，“2004年河南省人才交流大会暨毕业生供需洽谈会”和“河南省2004年中高级技术类人才暨技校毕业生专场招聘大会”分别在省人才市场和省人力资源市场举行。省人才市场进场单位200多家，求职者上万人；省人力资源市场内进场单位不足百家，求职者约3000人。然而，虽然前者表面看上去很热闹，可求职者和用人单位的签约率却远低于后者。

　　“2004年河南省人才交流大会暨毕业生供需洽谈会”主要是针对广大应届毕业生举行的，进场的毕业生达万人以上，然而用人单位设置的“工作经验”、“性别要求”等条件还是给应届生择业带来了一定的难度。可“河南省2004年中高级技术类人才暨技校毕业生专场招聘大会”却迥然不同，由于招聘会是专门面向中高级技师、技工、熟练工及广大技校毕业生举办的，许多用人单位的招聘目的非常明确，而求职者也以30～40岁之间的熟练技术工人为主，而且还为持有下岗失业证和技校学生证者开通了“绿色通道”。因此，虽然供求双方人数不多，但签约率高，还有的单位为没招够人而发愁。

　　记者从省劳动和社会保障厅了解到，近日在我省洛阳、安阳、漯河和濮阳等地的人才市场上，拥有中高级以上职业技能的技校生同样出现了供不应求的现象，机械加工类、电工类毕业生更是抢手，许多明年的毕业生今年已被对口企业预定。然而几乎每场以大学生为求职主体的招聘会都让用人单位和求职者难以如意，大学生择业难已成为不争的事实。

　　据分析，造成“蓝领”人员抢手的原因主要有四个方面：一是企业的内在需求拉动了社会对技术技能人才的需求。前些年我省对技术技能型人才培训量不足，造成市场供求不平衡。二是社会对职业教育、职业培训日益重视，技工教育以其服务就业的办学特色被广泛认同。三是各地技校不断加大基础设施投资力度，购买了先进的实习设备，去年国家还安排专项国债项目对我省4所技工学校加大扶持力度。四是各地技工类学校坚持面向市场、服务企业、服务就业的办学方向。其高就业率促使招生、教学、就业三个关键环节形成了有机的良性互动，共同推动了我省劳动力素质的不断提高。

　　(记者 司爱武)