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　　从今年起的3年内，我省要通过多种方式培养10万名高技能人才。省劳动和社会保障厅刚刚印发的《云南省3年10万高技能人才培养计划》对此作了详尽安排。

　　在今后3年内，我省将重点在制造业、电力、烟草、生物化工、矿产冶金、服务业及有关行业的技能含量较高的职业中，实施10万名高技能人才（包括高级工、技师、高级技师和其他国家三级以上职业资格人才）的专项培养计划，并新增技师1万名。特别是培养一批急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才，并以此推动我省技能人才队伍的整体建设。

　　具体而言，今年要新培养2．8万名高技能人才，其中技师2000名、高级技师35－50名；明年新培养高技能人才3．2万名，其中技师3000名、高级技师60－150名；2006年新培养高技能人才4万名，其中技师5000名、高级技师150－300名。依托各中心城市的技工学校和职业院校，建设10－15个高技能人才培训基地或实习基地，重点培养当地经济发展急需的高技能人才和复合型人才。

　　10万名高技能人才要通过企业岗位培训、学校教育培养和个人岗位提高相结合的方式进行。

　　我省对技师资格认定采用社会化考评机制，并按照“个人自由申报、政府统一组织、机构独立考评、单位自主聘用”的原则进行，力争通过社会化培训鉴定的方式，每年新增5000－10000名高技能人才。

　　引导企业建立“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，把技能作为生产要素参加分配。各地和各行业对取得不同级别职业资格证书的技术工人，应比照相应的管理岗位及技术职称，给予不低于相应标准的技能津贴。高级工、技师、高级技师应分别视同助理工程师、工程师和高级职称人员享受相应待遇；鼓励有条件的地区和行业建立技师津贴制度。

　　朱咏梅 （春城晚报）