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包就业培训班真能包就业?

http://www.sina.com.cn 2004年07月13日10:16 浙江在线

  每年大学生毕业,对于大专生来说,就业是一个痛苦的过程。他们常常被用人单位拒绝。但不少培训机构,特别是IT业,却总能打出包票:包就业。同样是大专生,甚至是高中生,为什么经过培训机构的包装,就业率就能达到100%?

  培训机构凭什么“包就业”

  浙大网新培训部宣殊钧称,浙大网新的培训公司实际上相当于公司内的一个部门。现在企业正处于发展期,目前光公司内部每年就需要150名软件编程人员,预计今后每年的人才需求量会增长7%。所以,培训出的人马上就能被企业消化,因此敢打“包就业”的包票。与网新具有同样旺盛需求的还有东忠软件。

  在网新和东忠培训,“包就业”有两种形式,一是“企业订单”,有这方面需求的企业会在学员入学时就和学员签订劳动合同,相当于大学里的“定向委培”;还有一种就是培训后,由企业来挑选合适的学员,最后签订劳动合同。培训公司只起牵线搭桥的作用。

  东忠、网新培训都是背靠企业这棵大树好乘凉。但省计算机中心下属的天正培训中心也于今年3月提出“包就业”的承诺。该中心郭老师说,做出承诺,主要是因为杭州有30多家企业组成的对日软件联盟需要大量的既懂日语又懂软件开发的人才,很多时候学员还没毕业,企业就已急着要人了。

  郭老师说,为了保证教育质量,学校和学员会签订协议,如“必须遵守相关学习纪律;毕业时,日语水平达到三级,并取得NIIT合格证书”。否则就不能够保证就业。

  此外还有机构称,自己培养的学员经过两年的培养可以达到“大学本科+两年实战经验”,能力较强,因此也受到企业喜爱。

  企业希望实现订单式培训

  但似乎不少企业还是对培训机构的学员能力持有半信半疑的态度。

  浙大网络人力资源部陈丽称,他们曾安排解放路一培训机构的学生面试。但考虑了半天,最后还是没有录取。主要感觉是“起点不高,还有些人是半路出家,一点没有实战经验。”陈丽觉得,很多培训机构只是将“就业”作为最好的宣传点,在就业难的环境中可以很好地吸引眼球。同时,她提出,如果能实行企业订单式培训,培训的效果可能会好一点。

  一位培训业内人士称,培训与就业对技能性人才的培养来说是一种比较好的模式。但可能还需要双方的多方面共同努力。培训机构要与企业做到课程对接,及时调整培训课程,设计出现实及未来需要的课程;培训教师也需要有实际工作经验者,此外,教师除了传授知识和技术外,还应教授学员求职、面试、人际沟通、团队合作等方面的综合职业素质。

  选择培训机构要擦亮眼睛

  既然不是所有企业对该类培训“死心塌地”,也不是所有培训机构都能保证就业,哪些是真的包就业,哪些只是一个幌子?

  浙大网新宣殊钧表示,一些商业中介虽说包就业,然而实际上并没有与企业达成就业协议的能力。他认为,在相同情况下,选择有企业背景的培训公司更为可靠。他们不论在教学内容设计还是教学方法选择上,都会根据企业需要进行设计,实现培训与就业的无缝链接能力较强。

  东部软件园软件人才培训有限公司市场部经理刘靖燕表示,要确定“包就业”的可信度,一是要确定该培训机构是否为指定机构,这些可通过网络查询。此外,还要通过社会口碑来了解,可以寻找一些读过培训班的亲朋好友了解情况。

  但两家公司都指出,事实上,真正的就业培训不仅仅是帮学员找工作,还要安排职业素质培养的课程,让他们获得一种职场生存的能力。学员选择培训机构,不能只关注“包就业”这一点,更多的应看它对提高自己的综合职业素质有没有作用。自身素质提高了,求职成功率自然就高。来源:每日商报


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