日前，宁波江东一所流动人口子女学校的5名教师，在校长未满足他们提出的提高待遇要求时，负气不上课。不过，到前天为止，这5名教师在校长的劝说下已全部到校上课，校长向他们表示，在学校经济条件许可的情况下，将考虑提高教师待遇。是他们的待遇真的过低，还是他们的要求太高？笔者就此进行了调查。

　　事件：咋不见老师来上课

　　据一名学生家长介绍，9月3日，他送孩子到学校后，想看一看孩子上课认真不认真，但上课时间到了，却没见老师走进教室，学生在教室里吵作一团。

　　江东区教育局一位主管流动人口子女学校的工作人员介绍，经了解，该校有五名教师觉得学校给他们的工资太低，要求校长增加工资，但校长说学校经费紧张，暂时无法加工资。于是，这五名教师当天上午便赌气不来上课了。

　　校长：我的工资也才1500元

　　据该校校长介绍，该校现有学生1000多名，从这学期开始，学校向每生每学期收取500元学杂费，以前还要低一些。老师每月的工资平均在1000元左右，尽管相对于宁波本地公办小学的教师而言，这个数目确实很低，但相对于该市其他一些流动人口子女学校，还是算高的，有的学校教师工资平均每月只有六七百元。

　　“我也想给教师多发一些工资，但没办法呀，我自己每月的工资也只有1500元哩！”校长诉苦说。据该校长介绍，她办学三年了，利润只有18万元，而且还是不能自由支配的，这些利润以教育储备金的形式放在江东区教育局里，只有等学校有大项目需要用钱时，才能拿出来用。

　　“政府财政每年都按学生数给公办学校予以财政补贴，这其中相当一部分是教师的工资；一名外来务工者子女如果到公办学校借读，政府也会予以补贴，但如果到流动人口子女学校就读，政府就一分钱也不补贴了”，校长说。

　　老师：这点工资在宁波生活很难

　　当天下午，笔者在这所流动人口子女学校，见到了赌气不上课的老师之一王老师。“我也不想这样做，早上我心理斗争剧烈得真是让我坐立不安。到了开课的那一刻，我是再也坐不住了，急忙往学校赶。”王老师含着眼泪说。

　　“我的工资太少了，我和孩子生活得很艰难。”据王老师自称，她十年前毕业于西北一所中专学校，三年前开始到该校当老师。她给记者算了一笔账：她的月基本工资是660元，加上班主任津贴、午餐费、过节费等，合起来每个月能拿到1000元左右，这1000元她要自己缴养老保险和医疗保险，供女儿上幼儿园、吃饭穿衣，丈夫的收入又不高，一家人生活很是窘迫。

　　解决之道：走公办民营路子

　　前天笔者采访了宁波市教育局政策法规处的余老师。据他介绍，有的县市区政府也曾考虑过给流动人口子女学校下发办学经费，比如江北区曾设想给每个班每年补助一至两万元。但由于怕办学者将这些补助转化为自己的利润，教师的工资仍没法提高，所以才未实施。

　　“以后，政府极有可能走给流动人口子女学校按学生人数补贴经费的路子，但前提是这些学校要公办民营，以保证这些经费确实用于提高教师待遇和教学质量。慈溪市和鄞州区已经开始在各乡镇，由政府出资办流动人口子女学校了。”余老师说。

　　领月均工资八百的教师有两千名

　　据余老师介绍，目前宁波市有流动人口子女学校80所左右，这些学校有一半是公办民营的，有一半是外来务工者办的。80多所学校共有在校生4.5万人，老师2000余人。另有6万名外来务工者子女在该市各公办学校借读。这2000多名老师的月平均工资约800元，部分公办民营流动人口子女学校教师工资可达1500元，但部分私人办的流动人口子女学校教师月工资只有600多元，而且寒暑假没工资，也没有替教师办理养老保险和医疗保险。

　　他们的工资这么低，原因在于一是办学者故意压低工资；二是政府资金注入不多。来源：今日早报　作者：通讯员　杨静雅