近年来，乃东县认真开展基层人事工作，在基层人事工作中努力做到强化一个意识、实现两个转变、建设三支队伍、抓好四个环节，其具体做法是：强化一个意识：强化人才资源是第一资源的意识。合理开发利用人才资源，将“人才强县”与建设小康目标提到同等位置。

　　实现两个转变：把人事工作是对国家干部实施管理的思想转变为培养人才营造良好氛围的思想；将人事工作的服务手段由传统的人才管理转变成人才资源的整体开发。采取党群部门与政府部门干部相互交流、机关干部与基层干部轮岗、党政部门干部与企事业干部交流等多种形式，大力培养复合型人才，促使干部接受多岗位锻炼。采取措施疏通党政人才、专业技术人才、经营管理人才“三支队伍”的交流渠道。

　　建设三支队伍：一是以能力为核心，以增强政治意识、服务意识为重点，大力加强公务员队伍建设；二是推行事业单位工作人员聘用制、专业技术职务聘任制、专业人员年度考核制度等，大力加强专业技术人才队伍建设；三是狠抓经营管理人才队伍建设。

　　抓好四个环节：一是抓好人才培养、引进、留住和使用4个环节。培养方式主要体现在选派人员参加“双千”、“双百”等人才培训工程；二是引进8名紧缺技术型人才；三是用感情留人、用事业留人、用环境留人、用待遇留人，稳定基层干部队伍；四是在人才的使用上尽其才，做到“贤人不闲”、“庸人不用”，为全县各类人才施展才华提供广阔的空间和舞台。