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新华社北京9月17日电（记者杨维汉）日前最高人民检察院出台《2004―2008年全国检察人才队伍建设规划》（以下简称《规划》），确定检察人才队伍文化结构预期目标为：到2008年，全国检察人员中，大学本科学历的人数应当达到12万人，比2003年增加2.6万人，增长12.3％。
“《规划》的出台就是紧紧围绕‘全面实施人才强检战略’这一新世纪新阶段检察人才工作的根本任务制定的。”最高人民检察院有关负责人说，“要把检察队伍建设作为推进检察事业发展的关键因素，努力优化人才工作环境，创新人才工作机制，稳步推进检察人员分类管理改革，牢牢抓住吸引、培养和用好人才三个环节，建设一支规模相当、结构合理、素质较高、富有朝气的检察人才队伍。
截止到2003年底，全国21万检察人员中，大专以上学历的已达17.8万人，占总人数的84.76%，其中本科学历9.4万人，占总人数的44.76%。《规划》指出，当前，检察人才工作和人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，存在一些不容忽视、亟待解决的问题。检察人才总量不足、素质不高，特别是高层次的专业人才短缺；人才结构和地域分布不尽合理，尤其是西部地区法律专业人才短缺的问题十分突出；检察人才教育培训体系不够完善，人才能力建设的整体水平有待提高。《规划》采用分类列条体例，内容可概括为形势任务、目标规划、工作措施三大部分，共分为10个问题、36条。形势任务部分系统分析了检察机关恢复重建以来，检察人才工作取得的初步成效、存在的主要问题和面临的机遇与挑战，提出了检察人才队伍建设的指导思想、根本任务和总体要求。
《规划》的目标规划部分主要是着眼推进人才强检战略，规划了检察人才队伍建设的总体目标、检察人才素质结构的预期目标和高层次人才队伍建设的预期目标，以及检察领导人才队伍的年龄和知识、专业结构目标。结合检察人才分类管理改革的发展趋势，提出了实行检察人员分类管理改革的目标任务。
《规划》围绕目标确定具体的工作措施。工作措施部分着眼开发检察人才资源，强调加大检察人才教育培训工作力度；深化检察人才制度改革，努力形成科学的检察人才评价、使用和管理机制；建立规范有效的检察人才激励保障机制，保护和调动检察人才的积极性和创造性。
