解决高职生就业既要“短平快”也要有长效措施

　　本报北京9月28日电（记者樊未晨）记者在今天教育部的新闻发布会上了解到，全国高职毕业生的就业率比去年有了明显的增长，但是“在明年338万毕业生中，高职就占138万”。教育部高等教育司副司长葛道凯今天表示，高职毕业生的就业将是明年工作的“重中之重”。

　　解决这个问题的关键在于培养出符合社会需求的人才，这需要有长期、中期、短期和制度上的措施。

　　其中，长效的措施是解决办学思想问题。在课程设置上不断完善，与市场紧密结合。

　　葛道凯指出，目前影响高职教育质量的瓶颈是没有建立足够的“实训基地”，学生们所学的东西无法与实际结合。目前国家已经批准建立了150个汽车、电子、建筑等相关专业的实训基地，在未来的几年还要在更多领域设置相关基地。

　　中期措施则是加紧目前制造业、服务业等紧缺人才的培养。教育部门已经在全国选择了300多所高职院校，重点培养这些紧缺人才。通过这种措施加速高职教育的改革。

　　短期的措施是加强对毕业生的职业培训。据了解，目前劳动和社会保障部正在实施高职院校毕业生职业资格培训工程。今年，就在37所高等院校开展了被高校学生称为“培养小老板”的“创办你的企业”培训课程。

　　另外，“加强对高职院校的评估则是所有这些措施的制度保障。”葛道凯说，“其中，毕业生就业情况将是对高职院校进行教学质量评估的重要指标之一。”

　　葛道凯介绍，虽然今年全国高职毕业生的就业形势较好，但是各地区就业率并不平衡，据了解，东部一些市场经济较发达的地区，高职就业率很高，其中浙江高职生的就业率甚至超过了本科生，但是，有些地区的高职生就业仍然较难。