大四课堂学生零落 本科教育成了“三年制”？

　　每年11月20日，是教育部设定的高校毕业生招聘市场开禁日，这意味着此前用人单位是不能进校开展招聘活动的。但这个“禁令”实际上形同虚设，企业进校园争夺人才一年比一年早，甚至9月份大四学生刚开学就启动了。记者了解到，今年10月，沪上一些著名外企已完成校园宣讲、笔试等程序，将优秀毕业生牢牢锁定；部分重点高校校园招聘活动也热火朝天，每天安排三四档小型招聘会。难怪有识之士发问：本科教育成“三年制”了？

　　企业：早进校可夺“第一桶金”

　　用人单位过早敲开高校招聘之门，自有“小算盘”。一些外企人事主管直言，虽然毕业生年年增多，但企业青睐的优秀人才仍属“稀缺资源”，早早进校园招聘可夺到“第一桶金”。用人单位相中一部分毕业生后，还可让他们去实习。这既能深入考察，又不必支付很多报酬，经几个月磨合，正式毕业时，相中的毕业生快成合格员工了。

　　学生：为就业就得“广种薄收”

　　相当多毕业生认为，在学业和就业间权衡，就业更重要。因此，无论本校还是外校的招聘活动，不能放弃任何机会，多投几份简历广种薄收。一些学生认为，就业活动提早启动，可以延长就业选择期，使自己有更充足时间挑挑拣拣。“大四课堂上零零落落，老师似乎也习惯了。只要事先和任课老师说一声‘我要去参加招聘会’，大都得到放行。”

　　学校：守“禁令”等于放走客户

　　学校要坚持教育部规定，守住“大门”，很难！某高校领导坦言，用人单位上门要求提早进校招聘，如加以谢绝，他们必定转向别校，白白放走“客户”，学生有意见，更影响学校就业率。但提早涌动的招聘大潮，明显影响了教学秩序。根据本科教学计划，大四第一学期排了许多必修课，尤其是理工类专业课程更紧。有时为腾时间让学生参加招聘会，老师只得中午上课。毕业设计和论文，是本科教育中重要一环，而就业期的前移使之形同虚设。本科教学压缩成“专科版”，教师们有意见，但也无能为力。

　　专家：靠改革助学生走好“平衡木”

　　在学业与就业之间，如何帮助学生走好“平衡木”？有关人士指出，国外一些高校，就业服务人员多达上百人，可以为学生提供个性化就业咨询和服务，提供更加有效的信息，减少学生求职的盲目性，也节省了时间。目前，国内一所高校每年有两三千毕业生，就业服务专职老师仅几人，只能处理些事务性工作。因此，高校要建立起更加完善的就业服务体系。也有专家提出，高校要尽快完善学分制，并建立就业常设市场。学分制下，学生可灵活掌握学业进度，在学习任务较轻的时段跑人才市场了解行情，参与实习或商谈就业意向，这样就可以缓解集中就业给学业带来的压力。（记者徐敏）（责任编辑:单长虹）

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