越来越多的在校生与社会人员参加研究生考试让研究生报考一年比一年火爆。最新数据表明，参加2005年研究生考试的杭州报考人员比去年整整增加了七成。可是社会真的需要这么多的“研究生”吗？
浙江工商大学公共管理学院行政0301团支部的同学，最近进行了一次关于人才供求的问卷调查，调查结果显示，在招聘企业中企业对“高学历”的要求竟然只占据了4.7%，但与
此相对的，有40.8%的应聘者则把“高学历”作为就业必不可少的敲门砖。
调查分招聘者问卷和应聘者问卷两部分，共发放问卷500份（其中招聘者问卷150份，应聘者问卷350份），回收率为94.3%，其调查对象不乏杭州一些著名企业，如松下、百事可乐、麦德龙、易初莲花等外资企业，也有大圣玩具、中脉、大光明眼镜等国内知名的民营企业，还包括杭州之江市政建设有限公司、余杭区教育局等事业单位和政府部门。
对企业的调查结果显示，企业对管理型（部门经理，车间主任等）人才的渴求度是最高的，占总数的56.7%，其次为技术操作型（技术员、操作员、会计等），占到33.3%。当问卷涉及对人才的具体素质要求时，招聘企业认为，团队合作精神（31.7%）、工作经验（29.6%）、个人能力（26.4%），是个人素质中最重要的三个指标。其他例如创新精神、个人品质也是他们考量的指标之一，但对“高学历”的要求竟然只占到4.7%。而在对应聘者的问卷调查中显示，有40.8%的应聘者则把“高学历”作为就业必不可少的敲门砖。
对于最近几年出现的“考研热”，被调查企业选择“只要有能力，是否研究生毕业都无所谓”的为54.2%。大圣玩具有限公司招聘部经理说：“任何的学历、文凭，最终只能体现的价值是对社会、对企业的贡献能力。”另外，有16.7%的企业表示“更愿意吸纳大学应届毕业生”，对此，肯得基的人力资源部专员的解释是：“本科毕业的应届生相对而言更具有可塑性与创新性，这是其他应聘者所缺乏的”。
浙江工商大学就业处有关负责人认为，在市场经济日益发展的今天，人才供求双方的要求都向着更加多元化的方向发展，企业已不再以拥有几个硕士生或研究生为自傲的本钱，人才们也不再以工资高低为评判工作好坏的标准，人才市场正朝着更加正规化与成熟化的目标前进。来源：今日早报 作者：通讯员 傅君 本报记者 任斌
