上要毕业了，面临着找工作的困扰，寻寻觅觅几个月，却丝毫没有结果，学法律的小吴不禁开始怀疑自己的能力。这是众多应届毕业生的烦恼，由于现在人才市场总体供大于求，应届大学生由于缺少工作经验，热门专业还好一些，冷门专业学生找工作真有点不容易。
针对小吴的情况，杭州人才市场工作人员分析，小吴是处于人生发展过程中第一个“认不清发展道路”阶段，承担着学生与求职者的双重角色，迷茫的主要原因是缺乏自信和社
会经验。实际上在经过人才综合素质测评以后，工作人员发现小吴很适合从事法律这一行业。测评结果显示：小吴对说服性工作、服务性工作非常感兴趣，即善于交谈、协调人际关系、试图改变他人的思想，善于组织管理，乐于从事社会工作、为他人服务，而对计算性、机械性等工作不感兴趣；对于工作环境的选择上，小吴非常看重进修机会的有无、待遇的好坏、以及能否学以致用，而不在乎工作时间的长短、有无休闲的机会；在能力指标上，小吴的尽职能力、计划能力、适应能力、创造能力、文字表达能力、口头表达能力、开拓能力等都属于中上水平；在个人性格上，她属于中性稍微偏内向类型。工作人员解释说，小吴适合而且喜欢从事法律这一行业，并且她非常在乎是否能发挥自己所学的专业知识，关键的问题在于小吴找工作中没有及时抓住机会，并且要求太高，时间一拖长，造成心理有点抑郁悲观，主要原因是社会经验不足。
看着测评结果，小吴一扫脸上忧愁之色，告诉笔者她是多么喜欢律师的工作，可能因为自己太看重单位的好坏、待遇的高低而一直彷徨无着，“可是又有什么关系呢？”她告诉记者，“一切还不是事在人为。”
杭州人才市场工作人员说，在推出人才测评服务以来，已经接受了很多人的测评，其中包括很多在校的大中专学生，有的是马上要毕业的，有的还在读一二年级，一般都是来测自己的性格能力是否与自己所学的一致，以及自己适合的工作范围。实际上，人才测评的推出，不光引起学生自己的兴趣，高校的老师也备感兴趣。某高校团委书记李老师在人才市场测评工作室差不多待了一个上午，在详细地咨询以后，他还看了个人的整个测评过程，同时自己又操作了一次，最后他表示人才测评不但可以帮助应届毕业生进行职业指导，而且有助于学生了解自己，从而更好地学习知识、锻炼能力，为走上社会打下扎实的基础。另外，他还认为这也便于班主任因材施教，团委、学生会选拔合适的学生干部等。
附：杭州人才市场人才测评系统目录：
大学生基本素质测评、基本智能测评，人才综合素质测评，实用性格特征测评，解决问题风格测评，16PF人格测评，艾森克个性测评、标准瑞文智力测评、职业生涯设计测评，综合素质测评普通、管理职位（招聘版、考核版），领导者能力结构测评，创新能力测评，工作动力测评，事业驱策力测评，管理人员基本素质测评，经理人员资格测评……来源：浙江日报 作者：通讯员冯慧卿
