为构筑江西省教育人才高地，江西省委教育工委、省教育厅近日制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，允许被引进的高层次人才为子女就学选择学校，并免收择校费；而学校每接收一个高层次人才子女入学，则可扩招一个择校生。同时江西省大中小学校将建立首席教师制，并实行年薪制。
设“首席”拿“年薪”
记者从《实施意见》中了解到，江西省将采取多项措施打造人才成长的良好环境，来稳定、吸引并合理使用人才。其中包括，支持大中小学校在国家确定的基本工资制度基础上，制定适合本校的工资分配方案，对拔尖人才、学术带头人、中青年骨干、特聘教师设立特殊岗位津贴；建立首席教师制，实行年薪制；制定技术要素入股的实施办法，允许高校科技人员以科研成果在公司以技术入股，调动积极性。
评“特级”奖“明星”
此外记者还从江西省教育厅获悉，江西省将每年在中小学重点培养中青年骨干教师200名；每两年在中小学评选特级教师100名；每三年表彰奖励中小学“明星教师”100名、“明星校长”100名。每两年选拔一批高校中青年学科带头人和骨干教师，评选省级教学名师100名。对评选出的优秀校长和教师，在工作条件、生活待遇上给予特殊优惠政策。
首席教授70岁退休
设立“赣江学者奖励基金”，每年向海内外聘请50名知名学者到江西省任教或从事专项科研。制定特殊政策，为两院院士、外国专家来赣工作开辟“绿色通道。”同时，高校特殊人才延迟退休制度也将制定出台，对工作需要、身体条件许可和自愿延留的博导，允许工作到65岁，首席教授工作到70岁退休。(杨溢)（来源：今视网-经济晚报）
