17名专家落户镇医院　年薪都在6位数

　　昨天，329国道旁的慈溪市观海卫镇医院彩旗飘飘，6层楼高的主楼内人群川流不息。这座镇级医院才迎来乔迁新院址18天的喜庆日子，却一度成为业界关注的焦点：省内外17名医学专家纷纷跳槽至此当起了“赤脚医生”。

　　高手齐齐来报到观

　　海卫镇医院的前身是观海卫镇师桥卫生院，17名外地专家中有15名就是在新院落成前齐齐跳槽至此的。

　　观海卫镇医院此次引进的17名专家可谓阵容庞大，其中副主任医师以上的高级人才就有12名，业内人士都笑称这里是“外聘专家集中营”。

　　医院院长潘建锋自豪地告诉记者，现在可别小看了镇级医院，我们这些专家都来自省内外各大医院，例如杭州中医院、宁波二院、舟山人民医院，人人都有过硬本领。

　　据介绍，这17名专家中有些是刚退休的主任医师，有些是各科的业务骨干力量，只要有水平都被列入了医院的“寻猎”目标，李振就是一个例子。

　　李振原来的工作单位是慈溪市某医院，有着10多年的放射科工作经验。潘院长经过仔细考察相中了李振10多年的业务经验：一般培养一名优秀的放射科医生起码要10年，引进李振绝对值得。

　　让潘院长十分欣慰的是，现在这17名中、高级医学专家在观海卫镇医院各科室都成了业务带头人，

　　“猎”人花了200万

　　昨天下午，观海卫镇医院骨伤科主任胡仙顺正忙着做手术，新院址开业18天以来，他成了最忙碌的人，也成了院内最为人关注的对象：他的年薪是院里引进专家中最高的，每年25万元。

　　一位业内人士告诉记者，这个年薪算是高的了，一般民营医院也很难达到这个水平，更何况一家镇级医院。而潘院长却认为这没什么，“我认为这钱花得值，现在民营医院的大量涌入，使得公立医院面临很大的竞争，其中最重要的是人才的竞争，人才留不住的话，医院就开不下去。如果有好的专家，哪怕20万元、30万元的年薪都没问题。”

　　据了解，这次观海卫镇医院引进的17名专家年薪都在10万元左右，仅薪水支出就达到了近200万元。

　　手术室一下忙了

　　作为一家镇级医院，花如此代价一次引进这么多人才到底有没有这个必要？在新医院开业前夕，许多得到消息的人都对潘院长的举动表示了疑问。

　　面对非议，潘院长表现出了无比的自信和魄力：观海卫镇是慈溪市第一大镇，经济发达，常住人口20万，其中外来人口就有五六万。原来的老医院设备差、专家少，很多病人都流失了，现在新医院落成硬件设施上去了，缺的就是专家，我们就是要靠外聘专家把病人拉回来。

　　新医院开业18天后，潘院长用一组资料堵住了人们的嘴：日门诊量成倍上升，每天都有四五百号；原来病房是空白，现在每天都有10几位住院病人；两个手术室忙得轮流转，几乎天天都有手术进行……

　　而胡仙顺面对自己高薪带来的争议更是有话要说，“这钱我该拿，之前医院里根本没有骨伤科，我来了以后医院建立了骨伤科，同时带动了很多科室，吸引了很多病人，这样有利于病人就近治疗，也有利于医院的业务收入。”

　　留人要留心

　　新落成的观海卫镇医院新院址是座很漂亮的现代化医院，院里一座宾馆式的小楼特别引人注目，院里院外都亲切地称它为“专家楼”。医院从省内外引进的17名医学专家都住在这里。

　　走进小楼，宽敞明亮，每套房间都按三星级宾馆标准间设计、建造，空调、电视、淋浴房一应俱全。来自黑龙江的儿科专家穆桂云才搬进新家没几天，她欣喜地告诉记者，我已经很习惯这里的生活了，这里条件很不错。

　　“留人关键还是要留心”，潘院长深知仅仅把人才引进工作还远远没有结束。为此，医院尽力人尽其用，给专家最大的发挥空间，还建立起了一整套相对完善的综合考评系统，量才录用，与绩效挂钩，高水平领高薪。来源：钱江晚报　作者：本报驻宁波记者　叶蕾