就业专家五条妙招助毕业生找工作

　　【南京日报报道】昨天，是大学校园对招聘单位正式开放的“解禁日”，我省首场2005届本科毕业生供需洽谈会也拉开了帷幕。对今年大部分应届毕业生来说，无疑是第一次正式见“公婆”的机会。但从未有过求职经验的大学生，在找工作时难免有些误区。昨天，记者走访了省人才市场主任韩志忠，他给应届大学生提了5条妙招。

　　对自己要有清醒认识

　　韩志忠介绍，刚出来找工作的学生，在读书期间经常听到，哪个师兄去了电力公司，年薪10万元；上届师姐去了家外企，每年都有出国培训机会，因此，在他们心中，往往只有这些好工作才是他们的未来。他们虽也知道找工作不易，但没有亲身体验，对找工作的难度还是有所不知。所以，去人才市场之前最重要的就是要认真评估自己，例如，成绩怎么样、专业到底学得如何、自己性格适合干什么，对薪水、地域、发展前途要好好权衡，因为就业岗位不可能为学生量身定做，所以，只有自己去找最适合自己的岗位。

　　广撒网不一定能多捞鱼

　　在招聘会现场记者发现，一些学生抱着半尺高的简历，到处投放。

　　“许多学生只知道多投单位机会肯定会多，但是在投出简历的那一刻，很少有人考虑这个岗位是否真正适合自己。因此，学生应该先把信息了解清楚，再有针对性地投放。”韩志忠还建议，通过电子邮件投递简历也是不错的选择，精力和金钱都可以省下不少，也便于用人单位查阅。

　　多版本简历应对不同单位

　　招聘会每个企业的招聘台前都会堆满了简历。要从几百份简历中“脱颖而出”，毕业生们可真没少费工夫，特制的自荐信、精巧的作品集……

　　韩志忠介绍说，为提高“命中率”最好准备不同的版本。一般可以将单位大致分为3类：一类是机关，为之而准备的自荐材料中，要突出何时被选为优秀共青团员、何时入党等情况；一类是国企，要突出自己踏实、勤奋的一面；还有一类是外企，要突出自己的外语能力和沟通交际能力，尤其要强调自己富有协作精神。对于外企还可以细分，一般日资、韩资企业注重脚踏实地干活，从底层做起；而欧美企业则注重张扬的个性和一定的专长。

　　视频简历应加强针对性

　　今年，一些应届大学毕业生早早为求职作准备，甚至出现了高科技的视频简历。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，受到不少大学生的青睐。不过，韩志忠提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。

　　韩志忠说，不是所有岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰把个人的弱点凸现出来，反而不利于应聘成功。

　　投完简历不妨打个电话

　　韩志忠介绍说，很多学生投完简历后，就会等着通知面试，其实仅仅坐等可能会“坐失良机”。这个时候，如果先给该单位人事部打个电话，再次表明自己的求职意向，那成功几率会提高几成。所以，他建议即将找工作的大学生一定要把自己投简历的单位、岗位需求、联系电话和联系人记下来，过段时间后打个电话，“守株待兔型”求职法不利于自己脱颖而出。南京日报记者沙文蓉

　　(编辑　小诠)