一个班30人16个班长 求职简历兑水愁坏招聘单位

　　郑超

　　晨报讯据北京娱乐信报报道，昨天，在2005年北京地区毕业研究生供需双选会上，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔向记者爆料，现在毕业生求职简历兑水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人竟冒出了16个班长。

　　实例：冒充参与“863”计划

　　毕业生求职材料的内容越来越假，一家用人单位负责招聘人士告诉记者，毕业生招聘会上，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称有工作经验。朱云翔告诉记者，毕业生简历有问题主要出现在校期间的获奖证书和实践经历上，一些毕业生弄来别人的证书，经过电脑处理，贴上自己的照片，就变成自己的了。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。朱云翔举例说，有一份毕业生简历说自己参与国家级课题“863”计划，公司当时非常感兴趣，结果一问，才知道，这名毕业生只是给“863”某一部件写过2000字的说明，公司结果没有录用她。

　　朱云翔告诉记者，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长，剩下的全是班干部。针对这种毕业生简历兑水现象，记者采访了大学生就业问题专家、北京邮电大学就业中心主任葛丽梅。她分析说，从去年开始，用人单位在招聘毕业生时，强调毕业生必须有工作经验，从今年开始，毕业生推荐表开始加上了社会实践内容，另外，用人单位优先录用班长、党员等班干部，随着毕业生就业压力加大，这种现象导致毕业生的“简历花环”越来越多，增加自己被录用的机会。

　　现状：纸制简历只能靠自律

　　大学毕业生简历兑水现象已引起相关部门的重视。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠透露，为保证北京高校毕业生就业中心网站上的毕业生电子简历的信息真实性，从今年开始，所有登到网上的电子简历由学校的就业中心或院系来审核，审核后，再发到网站。

　　记者在采访中了解到，纸制的毕业生简历目前无法控制，任占忠说，这完全靠毕业生自律。

　　危害：简历造假殃及师弟师妹

　　“简历造假给用人单位造成的损失是不可估量的，”清华同方人力资源部朱云翔说，用人单位一般在100个简历里挑选出一个符合要求的，一般发现毕业生简历造假是在决定录用时发现的，因为在决定录用时才去核查简历信息的真实性，如果发现履历做假，坚决不用，因为履历是否真实反映了一个人的人品，这对用人单位来说是很尴尬的。

　　朱云翔称，一旦发现简历有问题，公司会向其毕业的学校核实，如果学校配合，一查就清楚了；如果学校不配合，公司无法核实真伪，公司只能采取一种方式，即再次招聘时，公司不会招聘这所学校的毕业生。这就意味着，如果一个毕业生造假被发现了，会害了他的师弟师妹。

　　提醒：简历越“花哨”越吃亏

　　北京师范大学就业中心负责人称，学校在给毕业生做指导时，提出简历第一要真实，第二要简单。对此，清华同方人力资源部负责招聘的朱云翔表示，一些毕业生错误认为，简历制作越漂亮机会越多，简历厚，会引起用人单位的注意，因此简历不断兑水。恰恰相反，公司在挑选录用人选时，阅读一份简历最长不会超过3分钟，如果简历造假痕迹重，有经验的人力资源负责人一眼就能看出来，毕业生制作简历的要素只有两个，真实和简单，简历真实是不吃亏的，如果简历造假，公司根本不会录用，效果适得起反。