本报讯（记者王婧）从今年起，上海交大新进教师中，本校直接留校的博士应不多于三分之一；学校还将取消科研提成、论文奖励、规定收入封顶等……在昨天召开的上海交大人才强校工作会议上，记者获悉，交大将采取十大措施加强人才队伍建设，其中一些措施为全国首创。
据悉，为了不让本校的博士“自我消化”，交大规定从今年起新进教师中，本校直
接留校的博士应不多于三分之一，来自国际著名大学和国内学科排名前五名高校的博士不少于三分之一，并逐步过渡到不直接留或基本不直接留本校的博士。
在分配体制上，交大将建立以业绩为导向的多元化分配模式，结合岗位聘用，明确岗位薪制，实行岗位年薪制，取消科研提成、论文奖励等，同时规定应有收入封顶的限制。实施年薪制的同时，对于有特殊贡献的人员，学校将采取年薪与特殊奖励相结合的办法，鼓励其多出成果。交大人事处处长吴旦解释，之所以要取消科研提成，是因为从前一些教授为多拿科研经费，往往会一味的去争取科研项目，在项目数量庞大的同时忽略了质量的提高。另外，从国际通行惯例来说，教授间待遇应该有差异，但不是无限制的差异，因此交大决定打破以前收入不封顶的规矩而限制收入封顶。
学校还将争取每年选送100名优秀青年教师赴国外一流大学、科研机构、跨国公司、高新技术企业学习，通过6－8年的努力，使所有的优秀青年教师都具有在国外学习的经历。
