不喝酒就不能做销售--扭曲的大学生就业观

　　新华网天津12月4日电（记者胡梅娟）在天津高校周边的书店里，《厚黑学》《厚黑人物》《办公室老狐狸经》等书籍，已成为毕业生的“另类教材”。一位正在选购的学生说：“这可是我们求职前的必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各色人和事。”

　　业内人士认为，当前社会上存在的官僚作风、任人唯亲、走后门等不良风气，已侵蚀了“象牙塔”的纯净，对大学生的就业方向和就业手段产生影响。如果更多的大学生对种种社会不良风气司空见惯并受到同化，必然会对其人生观产生负面作用，甚至会进一步恶化社会风气。

　　“不喝酒，做销售业绩肯定不好”

　　在天津工业大学与天津市河东区联合举办的招聘会现场，记者碰到服装染整专业毕业生小孟，尽管她还辅修了市场营销专业本科学历，但小孟明确表示，因为她不会喝酒，所以不会应聘销售岗位。

　　当记者问起“喝酒”与“做销售”的关系时，小孟说，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单，业绩肯定不好。做销售，不仅要会喝酒，还要懂得社会上的各种“门道”，比如请客、送礼、给回扣甚至还要安排一些色情活动，她觉得这些事情做起来有点难为情。前来参加此次招聘会的天津浩轮科技有限公司经理秦军告诉记者，公司打算招聘1名技术人员和4名营销人员，结果，有30多人应聘技术岗位，只有2人应聘营销岗位。尽管他一再向应聘的大学生解释，做销售，人际关系只是一个方面，主要还是靠产品质量，但大多数人仍然不愿意应聘这一岗位，他觉得很遗憾。

　　天津农学院水产系小冯，原打算在天津一家水产饲料企业做销售代表，但后来她却转到化验岗位上。小冯说，克服各种困难，把销售量提升了，可清收货款让人更头疼！每年冬季三个月，是饲料企业的“清欠月”，到处去催收货款，碰上不讲道理的，真是秀才遇到兵。她曾经跟着一个销售代表去要账，客户以种种理由不付款，急得她们在鱼塘边哭了一个多小时。

　　天津市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群认为，销售是技术与市场的结合，是对员工综合素质锻炼较多的工作岗位，但一些不正当的市场竞争行为如商业回扣、三角债等，搅乱了市场秩序，大学生耳濡目染，在择业当中难免要受到影响。

　　“我难以适应‘国’字头银行的工作作风”

　　南开大学金融系毕业生小罗告诉记者，尽管他目前还没有落实工作单位，但从内心讲，还是不太愿意到带“国”字头的银行就业。

　　小罗透露，他曾在一家国有商业银行的基层部门实习两个多月，通过实习，他发现那里的人际关系很复杂，论资排辈严重，办事效率也不高，明明一天能办的事情，有时要拖好几天，许多人在“混”日子，他感觉没有发展前途。

　　南开大学“商业银行面对ＷＴＯ形势与对策课题组”曾就“财经类专业本科生就业取向”问题，在南开大学、天津财经学院等4所高校发放2000多份问卷进行调查，统计结果表明，只有10％的被调查者表示愿意到4大国有商业银行工作，70％以上的被调查者愿意到外资银行工作。

　　南开大学学生工作办公室主任黄家友分析，当前大学生对外资银行有一种盲目的信任，除外资企业薪酬高、业务水平高等原因外，国有商业银行体制陈旧、人员机构臃肿、锻炼机会少等因素，也导致大学毕业生在相似的选择下，不愿意到这些部门工作。

　　周禄群告诉记者，多数学生在中资、外资企业的选择上有理想化倾向，当前一方面要破除学生对外资单位的迷信，另一方面，中资企业要加快用人制度改革，提高对人力资源的重视，否则，将在人才竞争中被打败。

　　“为找到好工作，可以采取一些非正常手段”

　　周禄群介绍，社会上的一些虚假丑恶现象，不仅影响大学生就业观，他们的人生观、价值观也都受到一些影响。接触当中，一些大学生认为，为找到好工作，可以采取一些非正常手段。

　　天津工业大学服装设计专业毕业生小王说，有的同学自荐书过于夸大自己的能力，明明不是学生干部，却说自己负责过什么学生工作；明明没有参与社会实践，却在自荐书里写上有这样的经历。她在招聘会上，就碰到几个同学都称自己是同一所学校的学生会主席，这样的“包装”，就是一种投机。

　　与毕业生急于找工作形成对比的是，一些高校中出现了“待嫁族”，一些女大学生特别是容貌较好者，她们一边读书一边找老公，以期毕业后能获得较高的生活起点，有的甚至在校期间就进出各种婚姻介绍所。天津师范大学广告学专业的小张说：“看着有的女生与‘父辈男人’谈恋爱甚至甘心做情人，很作呕。但她们不仅可以吃喝玩乐，还可以借助‘父辈男人找到体面工作，心理就很不平衡！”

　　采访中一些人士反映，除利用色相资源外，通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，在相当部分大学生中已被看作是理所当然的事，视“关系”为求职路上的“葵花宝典”，大学生竭其所能利用家庭背景、社会关系等“资源”为其就业开路，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以谋得好职位。这种现象，势必会使大学生淡化对自身素质的关注，产生“关系第一，能力第二”的认识，不利于培养勤恳实干、执著认真的职业素养。

　　南开大学就业指导中心研究员刘秀茹等人呼吁，当前用人单位应当真正树立“唯才是举”的选人理念，破除就业当中的一些非正常因素的干扰，让毕业生在同一起跑线上展开公平竞争，对用人单位与求职学子都有长远效益。