本报济南12月22日讯（记者乔显佳）今天，山东某公司李长征总经理表示想花大价钱为企业培养人才，又担心员工中途跳槽“闪”了企业，为此想和毕业生签一份十年的用人合同。面对这份合同，毕业生态度谨慎。
据了解，李长征旗下是一家民营性质公司，平时以为企业、个人提供各种信贷担保业务为主。近年来，该公司一直通过双选会招聘人才。但几年下来，李长征发现，约有一多半
的员工在熟悉公司业务后，忽然向他辞职。
为此，今年该公司将首批面向应届生招聘20人，并与之签订十年的劳动合同。签约后的员工，他们将提供养老保险、住房公积金等待遇；员工生病还可以根据企业规章制度领取内部大病补助；此外将建立青年公寓为毕业生提供住房。3年内结婚的，提供公寓内住房一套；企业还将给每名员工一个长期的培养计划……但条件只有一个，合同必须一签十年。
李长征无奈地说：“提出这一要求纯属无奈。近几年，我每年都从人才市场上招聘10名左右毕业生。但几年之后，不少人却带着公司的业务信息和现金没了影子。有的则是被其他公司挖走。”
对于十年合同，山东建工学院工程管理专业毕业生王叶来表示，这份长达十年的合同让他难以接受，企业不应该以一纸合同束缚人才流动。也有不少毕业生表示能理解企业的做法，但如果自己要签订这样一份合同，肯定也得三思而后行。
山东建筑工程学院学生处副处长龙希利认为，类似李长征的烦恼绝非个例。随着求职市场的发展，类似的个性化劳动合同是个趋势。山东师范大学就业指导中心昌兵则认为，对于这一信息应慎重。
