从明年开始，广东将尝试在高校系统公开推荐选拔校级领导班子成员，探索建立高校领导班子届中、届末、定期考核制度和辞职、辞退或解聘制度，做到高校领导班子有任期、有考核。
12月21日、22日，广东省委在广州召开2004年全省高校党建工作会议暨高校领导班子思想政治建设座谈会，省委副书记刘玉浦，省委常委、常务副省长钟阳胜，省委常委、组
织部长胡泽君等领导出席了会议。
省委常委、组织部长胡泽君作了工作报告，报告指出，要积极探索高校领导干部选拔任用新方式，进一步加大公开考试选拔和公开推荐选拔的工作力度，明年将积极探索在高校系统公开推荐选拔校级领导班子成员。此外，要稳步推行高校领导干部任期制，抓紧制定高校领导干部实绩考核评价标准，做到高校领导班子有任期、有考核。在标准的制定过程中要探索建立领导班子届中、届末、定期考核制度和辞职、辞退或解聘制度。对考核中群众评价好、工作有实绩的领导干部要重点提拔使用；对那些领导能力不强，重大决策多次主观失误的领导班子，要通过考核，在广泛听取群众意见的基础上，进一步加大组织调整力度；对在任职期间工作多次出现重大失误，群众意见大，本人综合素质无法达到领导岗位的基本要求的领导干部，应责令其辞职或引咎辞职，对拒不辞职的应免去其职务；对不能履行岗位职责又拒不服从组织安排、屡经告诫无效的干部，或者实行聘任制而未完成聘期目标的干部，应予以辞退或解聘。
报告还强调，切实加强对领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和杜绝“跑官要官”、“买官卖官”，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。作者：记者方夷敏 通讯员焦煊
