【南京日报报道】新闻提示：大学毕业生心中的工资底限在什么水平？记者在南京8所高校联办的供需洽谈会上，对50名2005届毕业生作了一次调查。结果显示有4成被调查者希望月薪在2000元左右，2成希望在3000元以上，还有4成认为1000元左右就行。其中，男生的心理预期高出女生500到1000元。
热门专业学生期待值高河海大学通讯工程专业的小吕说：“根据市场供需情况，我觉
得我们工资至少得3000元以上吧。我们班有同学已经签了合同，每月税前收入有4900元。”小吕表示，同学们聊起工作来，都说要个两三千元的月薪并不过分，而目前通讯企业开的价也基本如此。南邮电子信息工程专业的王承媛是南京人。“在南京工资没2000元怎么活啊？”她说。在刚开始找工作时，她的心理价位定得比这要高许多，“2年前一位师兄签了索尼公司，月薪1万美元，他简直就成了我们心中的一根标尺，所以我开始也觉得非5000元不签。”但是几次招聘会上“试水”之后，“底价”也就降下来了，“现在觉得2000元的价位比较合适。最好是能进一些比较稳定的单位，如研究所一类的。”小王坦率地说出了她的想法。相对而言，工商管理、人力资源、文秘等专业的毕业生心理预期要稍低一点。南工大的薛薇学的是工商管理，“这个专业的人太多，我觉得工资1000元也就够了，先找到工作再说。”她说前几天和一个单位要1000元月薪，可对方却说“我们这边实习时只有800元”，让她颇受“打击”。
毕业生求职态度逐渐理性供方价位如此，那企业开出的待遇又怎么样呢？镇江对外贸易集团的招聘负责人杨先生说：“我们是个外贸企业，员工收入包括工资、提成和奖金。一般来说，新进员工年收入约2万元。”西安热工研究院的王先生告诉记者，他们主要招的是研发人才，本科生年薪3至4万元，研究生4至6万元。尽管待遇还算优厚，但他们还是感叹：“江南的学生不大愿意到西部来。”在采访中，多数企业都认为，毕业生们的心理期待与企业开出的月薪比较匹配，双方悬殊不大，这样容易达成一致，这也说明大学生越来越务实，对就业形势了解得比较清楚。也有些企业认为2000元的月薪还是有点高，一家本地文化公司的负责人说：“南京的工资水平普遍不高，我们去年招应届生开的工资就是1200元，我觉得有工作经验的要2000元还差不多。”南京日报记者邓珍芝(编辑 云翔)
