申城"减负"拟与教师工资挂钩 部分老师持保留态度 | |
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http://www.sina.com.cn 2005年01月13日06:07 东方网 | |
东方网1月13日消息:为了切实减轻学生过重的课业负担,今后对教师“减负增效”的考核结果将作为其晋升工资的依据。记者在黄浦区教育工作会议上了解到,今后该区评价校长、教师工作成效不仅仅要看教学效果等,是否能减轻学生过重的课业负担、全面提高教育质量也将作为评估的重要内容,并计划与教师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩挂钩。 在“减负”方面,该区明确提出,学校不得按考试成绩对学生进行排名,并且各校要 不仅如此,学校还要建立起“减负”督查反馈机制,定期向社会、学生了解切实减轻过重课业负担的情况,并计划将“减负增效”的实绩作为校长和教师考评的一项重要内容,关系到受聘、晋升工资以及实施奖惩等各个方面,从而形成“减负”工作的长效机制。 不过记者在采访中发现,对于区教育局的这一设想,不少学校都持保留态度。某校王老师就认为,每个老师对“减负”的理解都不尽相同,到底如何“减负”应由老师自由掌控,把“减负”与工资挂钩不仅带有强制性的意味,而且也容易走上放任学生的另一极端。某重点中学的杨校长表示,对于这种设想学校还需好好研究,目前该如何考核“减负增效”也还没有一个明确的评价方式,因此要把它再与教师晋升工资等挂钩,这在短期内可能比较难以实现。 作者:王婧 (来源:新闻晨报) | |